Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und manage Bewerbungen für unsere Service-Monteure.
- Unternehmen: Carglass, ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, persönliche Entwicklung und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf soziale Verantwortung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem wertorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Carglass in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.700 speziell geschulte Carglass-Monteure. Etwa 550 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 200 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 402 Service-Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.
Zur Unterstützung für den Bereich Talent Acquisition in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und befristet auf zwei Jahre einen Specialist (w/m/d) Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Du bist Teil des Recruiting-Teams für unsere operative Service Struktur und betreust eigenständig deine Regionen.
- Dabei trägst du die Verantwortung für das Bewerbermanagement unserer Blue Collar Positionen (z.B. Service-Monteure).
- Zu deinen täglichen Aufgaben gehört die Veröffentlichung der Stellenausschreibungen, die Bewerbervorauswahl und das Führen von Telefoninterviews.
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern (z.B. Area Manager / Business Partner und HR Specialists) entlang unseres gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du hast Recruitingtrends und Kennzahlen im Blick und leitest daraus eigenständig Maßnahmen für die erfolgreiche Besetzung deiner Positionen ab.
- Du bist aktives Mitglied bei HR-Projekten (z.B. Standorterweiterungen) und engagierst dich für Recruiting-Themen.
Das bringst Du mit:
- Ausbildung/ Studium: Abgeschlossenes Studium z.B. in der Fachrichtung BWL/ Psychologie/Wirtschaftswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung inkl. Berufserfahrung.
- Berufserfahrung: Du konntest bereits erste Erfahrungen im Blue-Collar Recruiting- und/ oder dem Personalbereich sammeln.
- Fachkenntnisse: Du besitzt Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und ausgeprägte Kommunikationskenntnisse.
- IT- und Sprachkenntnisse: Gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Weiteres: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
- Du teilst unsere Werte! Wir bei Carglass heißen alle Menschen, so wie sie sind, herzlich willkommen - unabhängig von Alter, sozialer & ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion und (Schwer-)Behinderung.
Wir bieten Dir:
- Modernes Arbeitsumfeld: Flache Hierarchien, einer Duz-Kultur, Mitarbeiterevents und kostenfreie Parkplätze.
- Einarbeitung/Persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan mit Patenprogramm, individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Work Life Balance: Großzügige Home-Office Vereinbarung (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause), Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub.
- Well-Being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub.
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientiertem, wachsenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge.
- Social Responsibility: Bei Carglass leben wir gesellschaftliche Verantwortung und unterstützen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch unseren Notfallfond bzw. benachteiligte Kinder und Jugendliche durch unsere Stiftung Giving Back.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bitte direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung!
Carglass GmbH
Personalabteilung
Godorfer Hauptstr. 175
50997 Köln
Specialist (w/m/d) Recruiting (Kln) Arbeitgeber: CARGLASS GmbH
Carglass ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Köln ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Duz-Kultur bietet. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance sorgt Carglass dafür, dass sich die Mitarbeiter sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können. Zudem engagiert sich das Unternehmen aktiv für soziale Verantwortung und bietet zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist (w/m/d) Recruiting (Kln) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (w/m/d) Recruiting (Kln) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur CARGLASS GmbH:Finde heraus, was CARGLASS GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CARGLASS GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die CARGLASS GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
