Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und steigere die Bekanntheit von Carglass über alle Kanäle.
- Unternehmen: Carglass ist der führende Anbieter für Fahrzeugscheibenreparatur in Deutschland.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Home Office und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Duz-Kultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und mache einen echten Unterschied im Employer Branding.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting sowie in der Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind mit mehr als 2.700 Mitarbeitenden die führenden Expert*innen für die Reparatur und den Austausch von Fahrzeugscheiben in Deutschland. Mit über 420 Service-Centern und 170 Mobilen Einheiten stehen wir für Sicherheit, Verlässlichkeit und höchste Qualitätsansprüche. Unser Carglass® Campus im Süden von Köln bündelt die Zentrale und das Customer Contact Center. Wir machen den Unterschied - mit außergewöhnlicher Hingabe.
Zur Unterstützung für den Bereich People suchen wir ab dem 01.12.2026, befristet für 1,5 Jahre (in Vollzeit) einen Expert (w/m/d) Employer Branding.
Dein Aufgabenbereich:
- Begleitung des internen und externen Rollouts unserer Arbeitgebermarke über alle relevanten Kanäle hinweg sowie aktive Mitwirkung daran, die Bekanntheit von Carglass als Arbeitgeber zu steigern und zusätzliche Bewerberinnen und Bewerber für unsere Zielgruppen zu gewinnen.
- Definition relevanter Employer-Branding- und Recruiting-Marketing-KPIs, Analyse der Performance der Maßnahmen sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Optimierung.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Marketing- und Media-Team, um Recruiting-Expertise in die Mediaplanung einzubringen und bei Zielgruppenansprache, Kanalstrategie, Kampagnensteuerung sowie Performance-Optimierung zu unterstützen.
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Candidate Journey entlang aller relevanten Touchpoints sowie Entwicklung geeigneter Personas, um unsere Zielgruppen noch besser zu verstehen und anzusprechen.
- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Karriereseite sowie unserer Präsenz auf Arbeitgeberbewertungsplattformen mit dem Ziel, eine attraktive und konsistente Candidate Experience sicherzustellen.
- Konzeption und Realisierung zielgruppenspezifischer Recruiting-Marketing-Maßnahmen sowie Unterstützung bei der Positionierung von Carglass als attraktiver Arbeitgeber für gewerbliche und kaufmännische Zielgruppen.
- Steuerung externer Agenturen und Dienstleister im Bereich Recruiting-Marketing, Media und Kampagnenausspielung sowie Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und effizienten Umsetzung aller Maßnahmen.
Du bringst mit:
- Ausbildung/ Studium: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Marketing, Kommunikation & Journalismus, Psychologie oder vergleichbar.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding zurückblicken und verfügst über ein Expertenwissen im Bereich Social Media/Networking, Direktansprache und zielgruppenspezifisches Recruiting.
- Weiteres: Du kommunizierst überzeugend, trittst sicher und authentisch auf und fühlst dich auch vor Gruppen wohl. Deine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung, deine Begeisterungsfähigkeit sowie deine hohe Sozialkompetenz machen dich zu einem geschätzten Ansprechpartner. Gleichzeitig arbeitest du analytisch, strukturiert und lösungsorientiert.
Du teilst unsere Werte! Wir bei Carglass® heißen alle Menschen, so wie sie sind, herzlich willkommen - unabhängig von Alter, sozialer & ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion und (Schwer-)Behinderung.
Wir bieten dir:
- Modernes Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Mitarbeitendenevents
- Einstieg/ persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan mit Pat*innenprogramm, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work Life Balance: Home Office (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause), Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Tage Urlaub
- Well-Being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub
- Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientiertem, wachsenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
- Social Responsibility: Notfallfonds, Stiftung „Giving Back“, Spirit of Belron
Du willst mit uns einen außergewöhnlichen Unterschied machen? Bewirb’ dich jetzt! Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Oder schau‘ dich weiter um und lerne uns besser kennen: Carglass Karriere
Expert (m/w/d) Employer Branding Arbeitgeber: Carglass
Als Monteur mit Kundenannahme in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen nicht nur einen attraktiven monatlichen Verdienst von €2.268,9, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Unsere Unternehmenskultur fördert die Weiterbildung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten, während Sie in einer modernen Werkstatt arbeiten, die mit den neuesten Technologien ausgestattet ist. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in der Automobilbranche zu starten und sich in einem stabilen und freundlichen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert (m/w/d) Employer Branding erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Carglass ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Carglass zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert (m/w/d) Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Carglass erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carglass vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
