Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Compensation & Benefits Strategien und Gesundheitsmanagement-Projekten.
- Unternehmen: Carglass, ein moderner und attraktiver Arbeitgeber.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Arbeitgeberimage aktiv mit und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Teamarbeit sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Stelleninhaber (m/w/d) unterstützt im Bereich Compensation & Benefits bei der Umsetzung der Compensation & Benefit Strategien und Initiativen sowie im Bereich Gesundheitsmanagement, Personalmarketing und CSR. Unser Ziel ist es als moderner und attraktiver Arbeitgeber (intern wie extern) wahrgenommen zu werden. Durch folgende Maßnahmen trägt der Stelleninhaber hierzu bei:
- Teilnahme an diversen Awards (Top Employer, HR Excellence Awards, etc).
- Übernahme eigener Projekte und Initiativen im Bereich Benefits - Gestaltung eines vielfältigen Benefit-Portfolios sowie Durchführung von Projekten und Koordination von Maßnahmen, unter Einbindung aller relevanten Stakeholder.
- Vertrauensvolle sowie konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung im Rahmen der Umsetzung neuer Zusatzleistungen.
- Beratung von Fach- und Führungskräften als Ansprechpartner für Benefits bei Carglass.
- Übernahme von oder Unterstützung bei (Teil-)Projekten im Bereich Compensation.
- Betreuung und Steuerung des Gradings und Prozesse der bestehenden und zukünftigen Qualifikationsstufen in Grade 1 und 2.
- Unterstützung bei der Umsetzung neuer Vergütungskomponenten.
- Unterstützung bei wiederkehrenden Prozessen (z.B. Total Reward Statement, Bonus, HE/AE).
- Durchführen von Recherchen und Analysen im Bereich Vergütung und Benefits inkl. Marktbeobachtungen.
- Erstellung von (Markt-)Benchmarks und Entscheidungsvorlagen für Vergütungsmodelle und Benefits (z.B. Pay Equity, Cross Industry).
- Analyse von Trends mit stetigem Blick auf Markt-Trends & -Entwicklungen.
- Koordination und Steuerung von Maßnahmen im Hinblick auf Retention & Recognition, Gesundheit und Engagement.
- Verantwortung und Koordination für Next Generation Stammtisch, Patenprogramm, Girls' Day, BEPA.
- Mitwirken bei Initiativen im Bereich Gesundheitsmanagement, Engagement und Personalmarketing.
- Digitalisierung und Einbindung unserer Benefits in Workday.
- Gestaltung von internen HR Kommunikationsmaßnahmen und Sicherstellung einer zielgerichteten Kommunikation.
- Planung von zielgruppenspezifischen Kampagnen, Umsetzung in Zusammenarbeit mit Agenturen und der internen Kommunikation (z.B. Intranet-/Krack Artikeln, People Auftritt).
- Erstellung und Koordination von bereichsspezifischen Compensation & Benefits Schulungsinhalten.
- Entwickeln von Kommunikationsinhalten und eigenen Formaten zu Comp & Ben Themen, Initiativen, Projekten.
- Steuerung und Koordination interner und externer Audits, Zertifizierungen und Award Prozesse.
- Eigenständige Teilnahme/Koordination von regelmäßigen People Zertifizierungsprozessen, inkl. aller Vor- und Nacharbeiten (z.B. Top Employer, Pay Equity, HR Excellence Awards).
- Evaluierung und Aufbereitung der Ergebnisse aus internen und externen Initiativen sowie Identifikation von Verbesserungspotentialen.
- Unterstützung im Bereich der Zertifizierung wie EcoVadis sowie bei der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts und Teilnahme am CSR Steuerkreis.
Referent/in Compensation & Benefits Initiativen Arbeitgeber: Carglass
Carglass® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Hamburg und Bergedorf nicht nur eine sichere Anstellung in einem wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub. Unsere offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördert die persönliche Weiterentwicklung und bietet zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig Wert auf Teamarbeit und soziale Verantwortung legen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent/in Compensation & Benefits Initiativen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Carglass aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Carglass, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/in Compensation & Benefits Initiativen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Carglass klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carglass vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Carglass die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
