Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Logistik durch innovatives Recruiting und HR-Management.
- Unternehmen: CargoBeamer – ein Unternehmen, das nachhaltige Transportlösungen fördert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationales Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motivierendes Betriebsklima mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Logistikbranche aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben, die dabei helfen, die Logistikbranche nachhaltiger zu machen. Du willst nicht nur eine HR-Rolle – du willst die Zukunft der Logistik mitgestalten. Als Teil unseres HR-Teams bei CargoBeamer treibst du Recruiting und HR in einem Umfeld voran, das Innovation und nachhaltige Transportlösungen zusammenbringt. Du verantwortest unser Recruiting mit starker Hands‑on‑Mentalität und begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – für Teams in Leipzig, Frankfurt am Main, Frankreich, Italien und an künftigen Standorten, während wir weiter skalieren.
Deine Mission:
- End-to-End Recruiting (international, Blue & White Collar): Von Stellenprofil & Ausschreibung über Active Sourcing und Interviews bis Angebot, Vertrag und Onboarding – inklusive Steuerung von Partnern (z. B. Headhunter) und einer exzellenten Candidate Experience.
- Business Partnering für operative Bereiche (hands‑on): Du arbeitest eng mit Führungskräften aus operationalen Teams zusammen, berätst pragmatisch im Tagesgeschäft und sorgst dafür, dass HR‑Lösungen umsetzbar und wirksam sind (z. B. Hiring‑Planung, Onboarding‑Qualität, klare Prozesse).
- KPIs, Reporting & kontinuierliche Verbesserung: Du arbeitest datenbasiert und steuerst mit HR‑/Recruiting‑KPIs (z. B. Time‑to‑Hire, Funnel, Source‑Qualität, Offer‑Acceptance). Du leitest Maßnahmen ab und verbesserst Prozesse kontinuierlich – mit Fokus auf Speed, Qualität und Skalierbarkeit.
- HR Admin & Datenqualität: Du pflegst die digitale Personalakte und erstellst/ verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und HR‑Dokumente – strukturiert, sorgfältig, compliance‑bewusst.
- Optional: Employer Branding & Recruiting Marketing: Karriere‑Content, Job‑Ads, Candidate‑Kommunikation und die Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpräsenz.
Das bringst Du mit:
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise mit HR‑Generalist‑Anteilen (People Ops).
- Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL (Schwerpunkt Personal/HR), Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Arbeits‑/Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Alternativ: eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Recruiting‑/HR‑Praxis (für uns zählt vor allem, dass du Recruiting wirklich kannst und hands‑on lieferst).
- Active Sourcing sitzt: Boolesche Suchen, Zielgruppen‑Ansprache, Pipeline‑Aufbau, Kandidat:innen‑Management, Follow‑ups.
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter (oder Recruiter Lite) und gängigen Kanälen (LinkedIn/Xing, Talentpools, Empfehlungen, Dienstleister).
- Grundlagen Arbeitsrecht & HR‑Operations: erste Praxis mit arbeitsrechtlichen Themen im Tagesgeschäft (z. B. Vertragsarten, Änderungen/Ergänzungen, Fristen, On‑/Offboarding) – du weißt, wann du sauber eskalierst.
- Sicher im Stakeholder‑Management: Zusammenarbeit mit Hiring Managern (Anforderungsaufnahme, Interviewführung, Entscheidungsprozesse).
- Struktur + Speed: du priorisierst pragmatisch, hältst Prozesse am Laufen und lieferst verlässlich – hands‑on Scale‑up‑Mentalität.
- Verhandlungssicheres Englisch (Recruiting & interne Abstimmungen).
Warum wir? Teil von CargoBeamer zu sein bedeutet, Teil von etwas Großem zu sein. Es bedeutet, die Zukunft der Logistik zu gestalten, die unseres Unternehmens und gleichzeitig Deine eigene. Dich erwartet ein motivierendes Betriebsklima, in dem berufliche Herausforderungen mit unterschiedlichsten Entwicklungschancen an der Tagesordnung sind. Wir bieten Dir alle Vorteile eines international wachsenden und innovativen Unternehmens in einem starken Team sowie eine attraktive Vergütung für diesen zukunftsorientierten Arbeitsplatz.
HR Manager (m/w/d) - Fokus Talent Acquisition Arbeitgeber: Cargobeamer
CargoBeamer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigeren Logistikbranche mitzuwirken. Mit einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld in Leipzig fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, während wir gemeinsam an zukunftsweisenden Transportlösungen arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) - Fokus Talent Acquisition erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cargobeamer als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Fokus Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cargobeamer relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cargobeamer-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cargobeamer vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cargobeamer, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
