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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lernkultur und entwickle Personalentwicklungskonzepte für unser Team.
- Arbeitgeber: Carhartt WIP ist eine dynamische Marke mit Fokus auf Entwicklung und kulturellem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Personalrabatte, kostenlose Getränke und Sportangebote sowie 100% Zuschuss zur Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer kreativen Crew und forme aktiv die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Vernetze dich auf Events und bringe deine Ideen in einem inspirierenden Umfeld ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hinter der Marke Carhartt WIP steht die WIP Trading AG. Unsere Schweizer Unternehmensgruppe hat in den frühen neunziger Jahren als Lizenznehmer und europäischer Vertriebspartner des US-amerikanischen Arbeitsbekleidungsherstellers Carhartt ihren Anfang genommen. Carhartt Work in Progress steht für den Anspruch, sich stets weiterzuentwickeln ohne die eigenen Wurzeln aus dem Blick zu verlieren. Im Lauf der vergangenen zwei Jahrzehnte ist unser Unternehmen organisch gewachsen – Mit seiner Zeit. Mit seinen Kunden. Mit seinem kulturellen Umfeld. Und nicht zuletzt mit seinen Mitarbeitern, die Carhartt WIP maßgeblich prägen und durch neue Perspektiven bereichern.
Deine Aufgaben:
- Du bist zusammen mit dem Team für die strategische Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungskonzepte verantwortlich, erschaffst ein vielseitiges Angebot und gestaltest somit die WIP Lernkultur.
- Dabei erarbeitest du Strategien, Maßnahmen und Prozesse mit Fokus auf talentorientierte Personalentwicklung, Nachfolgequalifizierung, Weiterbildung, sowie Führungskräfteentwicklung.
- Durch Workshops und Schulungen gestaltest du aktiv die Lernkultur im Unternehmen.
- Du stellst die Talentbindung – und Entwicklung sicher und begleitest den Wissenstransfer.
- Du berätst, betreust und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung.
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, HR, Psychologie, Erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet deine berufliche Basis.
- Du bringst Erfahrung aus dem Bereich Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung mit.
- Du bist routiniert in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings.
- Du hast eine hohe Gestaltungsmotivation und Umsetzungsstärke, um Neues zu schaffen und unser Learning- & Development-Angebot weiter aufzubauen.
- Deine Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeiten – in Deutsch und Englisch – zeichnen Dich aus.
- Du besitzt eine gewinnende Persönlichkeit mit Begeisterungsfähigkeit und Hands-on Mentalität.
Was Dich erwartet:
- Be part of the progress - finde deinen Platz in unserer einzigartigen WIP-Kultur.
- Als Teil der WIP-Crew hast du die Möglichkeit dich auf unseren Events zu vernetzen oder einfach nur Spaß zu haben.
- Dein Kleiderschrank profitiert von unseren Personalrabatten.
- Deine Zukunft, unser Upgrade - wir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge mit 100%.
- Dein Wohlbefinden ist uns wichtig - mit kostenlosen Getränken und Sportangeboten tragen wir dazu bei.
Interesse geweckt? Für telefonische Vorabinformationen steht Dir Davide Alu unter der Telefonnummer +49 7621 966 396 zur Verfügung. Bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Specialist Learning & People Development (m/w/d) Arbeitgeber: Carhartt Work In Progress
Kontaktperson:
Carhartt Work In Progress HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Learning & People Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur von Carhartt WIP zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten, die dir helfen können, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du Workshops und Schulungen erfolgreich gestaltet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und bringe innovative Ideen mit, die du in die WIP Lernkultur einbringen könntest. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, neue Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das Team im Bereich Learning & People Development sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Learning & People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Carhartt WIP und die WIP Trading AG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Achte darauf, deine Erfolge in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Betone deine Gestaltungsmotivation und wie du zur Weiterentwicklung der Lernkultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und der frühestmögliche Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carhartt Work In Progress vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Carhartt WIP. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungskonzepte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die richtigen Ziele zu verfolgen.
