Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite vielfältige HR-Initiativen in einem globalen Umfeld und arbeite direkt mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Internationale Firma mit dynamischer, multikultureller Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und spannende HR-Projekte.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit viel Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe direkten Einfluss auf Mitarbeiterbeziehungen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Lead diverse HR initiatives within a global environment.
- Partner directly with business leaders and contribute to key people initiatives.
- About Our Client
- International Company
Job Description
- Provide guidance on employee relations, performance management, and HR policies.
- Manage the full employee lifecycle, including onboarding, contract changes, and offboarding.
- Advise stakeholders on Swiss labor law and HR best practices.
- Support annual HR processes such as performance reviews, talent management, and compensation cycles.
- Coordinate with payroll, talent acquisition, legal, and shared services teams.
- Prepare HR reports, analytics, and documentation for management.
- Contribute to HR projects and ensure smooth day-to-day HR operations.
- Build strong relationships with local and international stakeholders.
- Ensure compliance with internal policies and employment regulations.
- The Successful Applicant
- Proven experience as an HR Business Partner, Senior HR Generalist, or in a similar HR advisory role.
- Strong knowledge of Swiss employment law and HR best practices.
- Experience supporting managers and employees in a fast-paced, international environment.
- Solid background in employee relations, performance management, and HR operations.
- Ability to work independently while managing multiple priorities and stakeholders.
- Strong communication and interpersonal skills with a hands-on approach.
- Fluent in English and French (written and spoken).
- Proficient with HR systems and Microsoft Office tools; Workday experience is a plus.
- What's on Offer
- Broad and diverse HR Business Partner role with high visibility across the business.
- Direct collaboration with senior leaders and key stakeholders.
- Dynamic, fast-paced, and multicultural work environment.
- Hands-on involvement in both strategic and operational HR topics.
- Autonomous role with significant exposure to employee relations and HR projects.
- 8-month assignment within an international company
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Lausanne Arbeitgeber: cariswiss
cariswiss bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung und Umsetzung von Finanzsystemen mitwirken können. Die Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem gibt es vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Übernahme von Verantwortung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Lausanne erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie cariswiss ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei cariswiss zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für cariswiss erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cariswiss vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
