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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und forme die Ausbildung angehender Pflegekräfte in der ambulanten Pflege.
- Arbeitgeber: Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH mit 16 Standorten und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und ein respektvolles Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und unterstütze Auszubildende auf ihrem Weg.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Weiterbildung zur Praxisanleitung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3701 - 4488 € pro Monat.
Du möchtest angehende Pflegekräfte auf ihrem Weg in die Pflege begleiten und ihre Ausbildung aktiv gestalten? Unser Team der zentralen Praxisanleitung übernimmt die praktische Anleitung unserer internen und externen Auszubildenden in unseren Pflegeeinrichtungen und Sozialstationen und bereitet sie mit viel Know-how auf ihren Berufsalltag vor. Die Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH versorgt an 16 Standorten rund 1.800 Bewohner*innen und Klient*innen im stationären, ambulanten und palliativen Bereich.
In unbefristeter Teilzeit (40%) für die Regionen Wiesbaden, Taunusstein, Eltville am Rhein und Geisenheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht. Die Stelle ist aufstockbar bis Vollzeit als Pflegefachkraft.
Cari... wirksam:- Planung und Durchführung von Praxisanleitungen, Ausbildungsprojekten und Unterricht im Skills-Lab
- Fachliche und pädagogische Einzel- und Gruppenanleitung unserer Auszubildenden
- Vorbereitung, Durchführung und Abnahme von Prüfungen
- Mitwirkung bei Einsatzplanung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Praxisanleitungsprozesse sowie Zusammenarbeit mit Pflegeschulen
- Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft sowie Weiterbildung zur staatlich anerkannten Praxisanleitung
- Erfahrung in der ambulanten Pflege und Führerschein Klasse B
- Freude an der Begleitung und Entwicklung von Auszubildenden
- Sicherer Umgang mit MS Office, Outlook und Excel
- Empathie, pädagogisches Feingefühl, Motivationsfähigkeit und Identifikation mit den Werten der Caritas
- Starke Vergütung nach dem AVR-Tarif mit einem Grundgehalt von 3.701,21 € bis 4.488,98 € bei Vollzeit, nach Erfahrung und Qualifikation sowie regelmäßige Tarifsteigerungen
- Jahressonderzahlung, sowie Zuschläge und Zulagen
- 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote und Förderung bei der individuellen Weiterentwicklung
- Strukturierte Einarbeitung und fachliche Unterstützung in deinem Team
- Unternehmenskultur, in der Respekt und Wertschätzung wirklich gelebt werden
- Attraktive Vergünstigungen über unsere Corporate Benefits-Plattform für Mode, Sport, Reisen u.v.m.
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
Cari... interessiert? Dann nichts wie los! Sende uns deinen Lebenslauf an isabelle.kuehnert@cap-wiesbaden.de – wir freuen uns darauf!
Fragen beantwortet dir gerne Isabelle Kühnert, Koordinatorin der Pflegeausbildung, Tel.: 0611-1705 1261
Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH
Gustav-Stresemann-Ring 3
65189 Wiesbaden
www.cap-wiesbaden.de
Zentrale Praxisanleitung – Ambulante Pflege (m/w/d) Arbeitgeber: Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH
Kontaktperson:
Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Zentrale Praxisanleitung – Ambulante Pflege (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit Fachleuten aus der Pflegebranche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der ambulanten Pflege und deine pädagogischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung von Pflegekräften! Teile Beispiele, wie du Auszubildende unterstützt und motiviert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Zentrale Praxisanleitung – Ambulante Pflege (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf aufpeppen: Mach deinen Lebenslauf so ansprechend wie möglich! Hebe deine Erfahrungen in der ambulanten Pflege und deine Weiterbildung zur Praxisanleitung hervor. Wir wollen sehen, was dich besonders macht!
Anschreiben personalisieren: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das zeigt, warum du perfekt zu uns passt. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für die Ausbildung von Pflegekräften und wie du unsere Werte verkörperst.
Belege deine Qualifikationen: Vergiss nicht, alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen zu belegen. Zeige uns, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch die Motivation, unsere Auszubildenden zu unterstützen.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Caritas
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über die Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH informieren. Schau dir ihre Werte, Mission und die verschiedenen Standorte an. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der ambulanten Pflege oder der Praxisanleitung. Zeige, wie du Auszubildende erfolgreich unterstützt hast und welche Methoden du angewendet hast, um ihre Entwicklung zu fördern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Einarbeitung, den Ausbildungsprojekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Zeige deine Empathie und Motivation
In der Pflege ist Empathie entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Auszubildenden umgehst und sie motivierst. Teile deine Leidenschaft für die Ausbildung und Entwicklung von Pflegekräften, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.