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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Wachsendes und innovatives Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, modernes Büro mit Wienblick und zusätzliche Urlaubstage.
- Andere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und flexible Arbeitsgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2516 - 2700 € pro Monat.
„Single point of contact“ bei allen HR Themen für Führungskräfte inkl. arbeitsrechtliche Fragestellungen.
Identifizieren von kritischen Themenfeldern der Personalarbeit sowie das Erarbeiten von Veränderungsvorschlägen, um Risiken zu minimieren und Erfolge langfristig sicherzustellen.
Unterstützung bei der Umsetzung von HR Prozessen.
Begleitung und Durchführung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
Mitarbeit an der Umsetzung der strategischen Unternehmensziele vor allem aus den Bereichen MitarbeiterInnenbindung sowie Unternehmenskultur.
Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes, fachbezogenes Studium mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung, idealerweise aus dem Gesundheits-, Sozial- oder NPO-Bereich.
- Erfahrung aus unterschiedlichen HR Bereichen (Fokus PE/OE).
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
- Change Management Fähigkeiten und Projektmanagement Kenntnisse.
- Engagierte und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen.
- Übernahme von hoher Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und Flexibilität.
- Grundverständnis des österreichischen Arbeitsrechts.
Wir bieten:
- Gehalt für 38 Wochenstunden ab € 2.516,20 brutto mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Berufserfahrung.
- Ein modernes Büro mit Blick über Wien und bester öffentlicher Anbindung (Hbf).
- Mitgestaltung in einem wachsenden und innovativen Unternehmen.
- Eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Drei zusätzliche dienstfreie Tage jährlich und zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr.
HR Business Partner*in für unsere Tochtergesellschaft Casa Leben Arbeitgeber: Caritas der Erzdiözese Wien
Kontaktperson:
Caritas der Erzdiözese Wien HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner*in für unsere Tochtergesellschaft Casa Leben
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Führungskräften und HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und knüpfe Netzwerke, die dir helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die strategischen Ziele von Casa Leben, damit du im Gespräch überzeugend darlegen kannst, wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner*in für unsere Tochtergesellschaft Casa Leben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als HR Business Partner*in passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas der Erzdiözese Wien vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen HR-Trends und Herausforderungen vertraut, insbesondere im Gesundheits- und Sozialbereich. Zeige, dass du die spezifischen Themen, die Casa Leben betreffen, verstehst und bereit bist, Lösungen zu erarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change Management oder Personalentwicklung umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation und Verhandlung erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen testen.
✨Kenntnisse des Arbeitsrechts hervorheben
Ein Grundverständnis des österreichischen Arbeitsrechts ist wichtig für diese Position. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesem Thema zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, arbeitsrechtliche Fragestellungen kompetent zu behandeln.