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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und entwickle Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
- Arbeitgeber: Sinnstiftende Organisation mit modernem Umfeld in Wien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbonus und zahlreiche Mitarbeiter*innenrabatte.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Führungskultur und Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3319 - 4150 € pro Monat.
Für unsere Tochtergesellschaft mit Sitz in Wien suchen wir ab sofort eine*n HR Business Partner*in.
Zentrale Ansprechperson bei HR allen Themen für Führungskräfte inkl. arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Fokus auf den Bereich Casa Kinder.
Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
Selbstständige Umsetzung, sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und Maßnahmen aus den strategischen Organisationszielen (Schwerpunkt: Mitarbeiter*innenentwicklung und -bindung, sowie Führungskultur).
Laufende Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen (u.a. Betriebsrät*innen, Fördergeber*innen, Personalverrechnung).
Erledigung administrativer Aufgaben, Erstellung von Auswertungen, Weiterentwicklung von Vorlagen und Richtlinien.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes, fachbezogenes Studium und Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, idealerweise im Elementar‑, Sozial‑ oder NPO‑Bereich.
- Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Hohe Eigenverantwortung, Serviceorientierung und strukturierte Arbeitsweise.
- Feingefühl für Kommunikation und lösungsorientierte Zusammenarbeit, insbesondere bei sensiblen Themen und für unterschiedliche Zielgruppen.
- IT‑ und KI‑Affinität, sicher im Umgang mit Microsoft 365; Kenntnisse in Projektmanagement und Personalcontrolling von Vorteil.
25 - 37 Wochenstunden, ab sofort.
Flexible Arbeitszeitgestaltung im Ausmaß von 25 – 37 Wochenstunden.
Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Umfeld.
Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
100 € Gesundheitsbonus pro Jahr sowie zahlreiche weitere Mitarbeiter*innenrabatte.
Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln (Teilbeteiligung an den Kosten für die Jahreskarte der Wiener Linien).
25 Urlaubstage ab dem ersten Jahr, 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Jahr.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einer sinnstiftenden Organisation mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Bei Vollzeit (37 Wochenstunden) erwartet dich ein Einstiegsgehalt ab € 3.319,40 brutto pro Monat. Eine marktkonforme Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen. Alle anrechenbaren Vordienstzeiten werden selbstverständlich berücksichtigt.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.
HR Business Partner*in für unsere Tochtergesellschaft Casa Leben Arbeitgeber: Caritas der Erzdiözese Wien
Kontaktperson:
Caritas der Erzdiözese Wien HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner*in für unsere Tochtergesellschaft Casa Leben
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Veranstaltungen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner*in für unsere Tochtergesellschaft Casa Leben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu berichten. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas der Erzdiözese Wien vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den HR-Prozessen und dem Employee Lifecycle vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse in der Rolle als HR Business Partner*in aktiv gestalten und weiterentwickeln kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle arbeitsrechtliche Themen informieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Fragestellungen gelöst hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Zeige während des Interviews dein Feingefühl für Kommunikation. Bereite dich darauf vor, wie du lösungsorientiert mit verschiedenen Zielgruppen, insbesondere bei sensiblen Themen, kommunizieren würdest.
✨IT- und KI-Affinität zeigen
Da IT- und KI-Affinität wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit Microsoft 365 und anderen relevanten Tools hervorheben. Überlege dir, wie du Technologie nutzen kannst, um HR-Prozesse zu optimieren.