Mitarbeiterin Unterstützte Kommunikation | Karenzvertretung

Möchtest du Menschen mit Behinderung dabei unterstützen, sich Gehör zu verschaffen und Barrieren abzubauen? Als engagierte*r Mitarbeiter*in für Unterstützte Kommunikation begleitest du Klient*innen bei der Entwicklung individueller Kommunikationssysteme, setzt alltagsnahe Maßnahmen um und sensibilisierst Teams durch gezielte Schulungen.

Aufgaben:

• Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen mit Behinderung in verschiedenen Belangen der Unterstützten Kommunikation: Diagnostik, Entwicklung individueller Kommunikationssysteme, alltagsbegleitende Maßnahmen etc.
• Enge Zusammenarbeit mit den Wohngemeinschaften und Tagesstrukturen sowie Beratung und Anleitung von Angehörigen, gesetzlichen Vertreter*innen und externen Netzwerkpartner*innen.
• Erprobung, Anpassung und Beantragung von UK-Hilfsmitteln sowie Konzeption und Erstellung individueller Kommunikationsmaterialien.
• Beratung und Weiterbildung von Mitarbeiter*innen und Teams zu Fragestellungen der Unterstützten Kommunikation.
• Technische Einrichtung, Programmierung und regelmäßige Wartung/Aktualisierung der eingesetzten UK-Geräte und Software.
• Mitarbeit an der Entwicklung und dem strukturierten Aufbau von UK-Standards und der internen Vernetzung.

Voraussetzungen:

• Ausbildung als Fach-/Diplom-Sozialbetreuer*in, oder Sozial-, Sonder- und Heilpädagoge/-pädagog*in, Sprachtherapeut*in, Kommunikations-pädagog*in, etc.
• Sehr gute Kenntnisse zum Thema Unterstützte Kommunikation oder gute Grundkenntnisse in Unterstützter Kommunikation mit der Bereitschaft, spezielle Fortbildungen, Ausbildungen nachzuholen.
• Gebärdensprach-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Umfassende PC-Anwender*innen-Kenntnisse.
• Erfahrung mit technischen Hilfsmitteln ist von Vorteil.
• Freude und Engagement für die Arbeit im Team und an der Arbeit mit Menschen mit Behinderung.
• Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Reflexionsfähigkeit.
• Flexibilität, Selbstständigkeit und ausgeprägte Fähigkeiten im Organisieren.

Zusätzliche Informationen:

• Regelmäßige Teilnahme an Teamsitzungen, Supervisionen und Klausuren.
• Impfung HepB erforderlich oder nachzuholen.
• 35 Wochenstunden, ab 15. September 2026 befristet bis Ende Juli 2028.
• Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz).
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr.
• Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt.
• Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen.
• Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern.
• Zusätzliche Benefits bei dieser Stelle: Qualifizierte, strukturierte Einführung in das Arbeitsfeld, zeitliche Flexibilität.
• Gehalt: inkl. SEG-Zulage je nach Berufserfahrung für 35 Wochenstunden € 3.293,00 bis € 3.761,62 brutto.

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität.

Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.