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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Veränderungsprozesse und unterstütze in der Mitarbeitendenbindung.
- Arbeitgeber: Caritas Gesundheit Berlin gGmbH bietet hochwertige medizinische Versorgung in Berlin und Brandenburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Jobticket, Bike-Leasing und zahlreiche Rabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit flachen Hierarchien und Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Kenntnissen erforderlich.
- Andere Informationen: Einfach Bewerbung senden, Lebenslauf reicht aus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Business Partner (m/w/d) Die Caritas Gesundheit Berlin gGmbH ist ein starker Verbund von hochqualifizierten medizinischen Versorgungseinrichtungen mit dem Schwerpunkt in Berlin und Brandenburg. 800 engagierten Beschäftigten sorgen Tag und Nacht dafür, das Wohl unserer Patientinnen und Patienten zu garantieren – sei es in unseren vier erstklassigen Kliniken, den zwei Hospizen, unserem modernen MVZ oder unserem lebenswerten Seniorenheim. Work-Life-Balance und Familie: Ob Zeit für deine Liebsten , Freunde oder dein Hobby , wir leben mobiles Arbeiten, ermöglichen flexible Arbeitszeiten und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Fort- und Weiterbildung: Wir legen höchsten Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mobilität: Wenn Du mit dem Rad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen möchtest, bieten wir Dir ein Jobticket und Bike-Leasing an. Auch für Autos bieten wir ausreichend kostenfreie Parkplätze . Finanzielle Absicherung: Du erhältst von uns ein Tarifgehalt gemäß AVR Caritas und eine Altersvorsorge der KZVK. Auch ein Kinderzuschlag, Urlaubsgeld sowie eine Jahressonderzahlung gehören bei uns selbstverständlich dazu. Gesundheit und Freizeit: Wir bieten zahlreiche Sport- und Fitnessangebote an und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Auch beim Shoppen können Sie sparen , da wir zahlreiche Rabatte auch über Corporate Benefits erhalten. Impulsgeber:in: Du begleitest Veränderungsprozesse, treibst digitale HR-Lösungen voran und unterstützt in der Mitarbeitendenbindung. HR-Management: Du kümmerst dich um Arbeitsverträge, prüfst Eingruppierungen, kümmerst dich um Zusatzvereinbarungen und analysierst Personalkennzahlen. Beratung: Ob Personalbedarfsplanung, Arbeitszeiterfassung, Audits oder Compliance, du bringst dein Fachwissen in unterschiedliche Themen ein. Ausbildung: Du hast dein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen oder deine kaufmännische Ausbildung mit einem Fach- bzw. HR-Kenntnisse: Du beherrschst die wesentlichen Prozesse im administrativen Personalmanagement und trägst aktiv zu deren Weiterentwicklung bei. Wir leben unsere Philosophie der Menschlichkeit durch Teamgeist , flache Hierarchien, Eigeninitiative sowie zielorientiertes Handeln . Schicke uns einfach deine Bewerbung (Lebenslauf reicht) an und wenn Du Fragen hast, erreichst Du Helmut Husmann (Leitung Recruiting) unter. Handy
HR Business Partner (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: Caritas Gesundheit Berlin gGmbH
Kontaktperson:
Caritas Gesundheit Berlin gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und digitale HR-Lösungen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeitendenbindung und Veränderungsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Philosophie der Menschlichkeit und Teamgeist. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner zukünftigen Rolle als HR Business Partner umsetzen würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Philosophie der Caritas Gesundheit Berlin gGmbH. Betone in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und in deinem Arbeitsstil umsetzt.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich HR-Management und Personalentwicklung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu nennen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Obwohl ein Lebenslauf ausreicht, kann ein kurzes Motivationsschreiben deine Chancen erhöhen. Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Philosophie der Caritas Gesundheit Berlin gGmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit, Teamgeist und flachen Hierarchien verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden zeigen. Frage nach den Möglichkeiten, die Caritas Gesundheit bietet, um die persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale HR-Lösungen ein wichtiger Bestandteil der Rolle sind, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen betonen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
