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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Veränderungsprozesse und unterstütze bei der Mitarbeitendenbindung.
- Arbeitgeber: Caritas Gesundheit Berlin gGmbH bietet hochwertige medizinische Versorgung in Berlin und Brandenburg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Sportangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit flachen Hierarchien und einer menschlichen Philosophie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung.
- Andere Informationen: Bewerbung einfach per Lebenslauf an uns senden!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Business Partner (m/w/d) Die Caritas Gesundheit Berlin gGmbH ist ein starker Verbund von hochqualifizierten medizinischen Versorgungseinrichtungen mit dem Schwerpunkt in Berlin und Brandenburg. 800 engagierten Beschäftigten sorgen Tag und Nacht dafür, das Wohl unserer Patientinnen und Patienten zu garantieren – sei es in unseren vier erstklassigen Kliniken, den zwei Hospizen, unserem modernen MVZ oder unserem lebenswerten Seniorenheim. Work-Life-Balance und Familie: Ob Zeit für deine Liebsten , Freunde oder dein Hobby , wir leben mobiles Arbeiten, ermöglichen flexible Arbeitszeiten und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Fort- und Weiterbildung: Wir legen höchsten Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mobilität: Wenn Du mit dem Rad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen möchtest, bieten wir Dir ein Jobticket und Bike-Leasing an. Auch für Autos bieten wir ausreichend kostenfreie Parkplätze . Finanzielle Absicherung: Du erhältst von uns ein Tarifgehalt gemäß AVR Caritas und eine Altersvorsorge der KZVK. Auch ein Kinderzuschlag, Urlaubsgeld sowie eine Jahressonderzahlung gehören bei uns selbstverständlich dazu. Gesundheit und Freizeit: Wir bieten zahlreiche Sport- und Fitnessangebote an und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Auch beim Shoppen können Sie sparen , da wir zahlreiche Rabatte auch über Corporate Benefits erhalten. Impulsgeber:in: Du begleitest Veränderungsprozesse, treibst digitale HR-Lösungen voran und unterstützt in der Mitarbeitendenbindung. HR-Management: Du kümmerst dich um Arbeitsverträge, prüfst Eingruppierungen, kümmerst dich um Zusatzvereinbarungen und analysierst Personalkennzahlen. Beratung: Ob Personalbedarfsplanung, Arbeitszeiterfassung, Audits oder Compliance, du bringst dein Fachwissen in unterschiedliche Themen ein. Ausbildung: Du hast dein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen oder deine kaufmännische Ausbildung mit einem Fach- bzw. HR-Kenntnisse: Du beherrschst die wesentlichen Prozesse im administrativen Personalmanagement und trägst aktiv zu deren Weiterentwicklung bei. Wir leben unsere Philosophie der Menschlichkeit durch Teamgeist , flache Hierarchien, Eigeninitiative sowie zielorientiertes Handeln . Schicke uns einfach deine Bewerbung (Lebenslauf reicht) an und wenn Du Fragen hast, erreichst Du Helmut Husmann (Leitung Recruiting) unter. Handy
HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/ Arbeitgeber: Caritas Gesundheit Berlin gGmbH
Kontaktperson:
Caritas Gesundheit Berlin gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Caritas Gesundheit Berlin gGmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Philosophie der Menschlichkeit und den Werten der Caritas auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Teamkultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Veränderungsprozesse vor
Da die Rolle auch Veränderungsprozesse begleitet, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Anpassung und zum Management von Veränderungen zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite gezielte Fragen für das Vorstellungsgespräch vor, die sich auf die digitale HR-Transformation und Mitarbeitendenbindung beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Caritas Gesundheit Berlin gGmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des HR Business Partners zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Recruiting und der Personalentwicklung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im administrativen Personalmanagement und deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen.
Motivationsschreiben: Obwohl ein Lebenslauf ausreicht, kann ein kurzes Motivationsschreiben deine Bewerbung stärken. Erkläre, warum du dich für die Caritas Gesundheit Berlin gGmbH interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Sende deine Bewerbung direkt über die Website von StudySmarter. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Unterlagen abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Philosophie der Caritas Gesundheit Berlin gGmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Menschlichkeit verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position des HR Business Partners auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder der Personalentwicklung, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine Flexibilität
Da das Unternehmen mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten fördert, betone deine Bereitschaft, dich an verschiedene Arbeitsmodelle anzupassen. Dies zeigt, dass du die Work-Life-Balance schätzt und bereit bist, innovative Lösungen zu unterstützen.
