Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Optimierung der Pflegeabläufe und fördere die Entwicklung deiner Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Caritas gGmbH St. Heinrich, ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, finanzielle Vorteile und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem offenen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Teamleitung Pflege (m/w/d) Kathi-Baur-Pflegezentrum St. Heinrich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet Vollzeit oder Teilzeit mind. 31,2 Std./Woche Burgkunstadt
Ihre Aufgaben
- Optimierung der organisatorischen Abläufe des Wohnbereichs
- Umsetzung der Kommunikationsmatrix und Vernetzung mit weiteren Wohnbereichen
- Durchführung von Mitarbeitervisiten und gezielte Kompetenzentwicklung der unterstellten Mitarbeitenden
- Durchführung von Mitarbeiter-, Förder- und Kritikgesprächen
- Umsetzung des Qualitätsmanagements auf dem Wohnbereich
- Unterstützung bei der Diensteinsatzplanung (z.B. Ausfallmanagement)
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Pflegeeinrichtung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
- Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (m/w/d) oder Bereitschaft zur Teilnahme an dieser Weiterbildung
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Führungs- und Motivationskompetenzen
- Veränderungsbereitschaft und -kompetenz
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung: Tarifliche Vergütung nach AVR des Deutschen Caritasverbandes, Jahressonderzahlungen, Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen
- Finanzielle Vorteile: Dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge, Einspringprämien & Prämien für besondere Leistungen, Fahrradleasing, attraktive Corporate Benefits
- Arbeitszeiten: Dienstplangestaltung, Lebensarbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub
- Persönliche Weiterentwicklung: Interessante Fort- und Weiterbildungen, regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Gesundheitliche Vorteile: Zusätzliche Krankenversicherung (Beihilfe), bis zu 3 Tage Sonderurlaub für spirituelle Auszeiten, psychologische Beratungsangebote
- Vertrauensvolles Miteinander: Sicherer Arbeitsplatz, offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, umfassendes Onboarding, Diversität und Inklusion
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Für Rückfragen steht Ihnen Herr Pühl unter 09572 3804131 zur Verfügung.
Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde Bereich Personal Obere Königstraße 4b, 96052 Bamberg
Teamleitung Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde
Die Caritas gGmbH St. Heinrich bietet Ihnen als Teamleitung Weiterbildung (m/w/d) in Burgkunstadt ein wertschätzendes und offenes Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Diversität setzt. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie einer starken Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung, sind Sie hier nicht nur Teil eines engagierten Teams, sondern auch in der Lage, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Pflegeeinrichtung beizutragen. Genießen Sie zudem zahlreiche finanzielle Vorteile und eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub.
Kontaktdaten:
Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Weiterbildung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Pflegebranche zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Teamleitung Weiterbildung anpasst. Zeige, dass du die Kommunikationsmatrix und die Optimierung der Abläufe verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, wie du Mitarbeiter motiviert und gefördert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Weiterbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Teamleitung Weiterbildung bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Führung. Wir suchen jemanden mit ausgeprägter Sozial- und Kommunikationskompetenz, also lass uns wissen, wie du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Kathi-Baur-Pflegezentrum St. Heinrich verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Kommunikationskompetenzen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und wie du dein Team motivierst.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsgesprächen stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung der Einrichtung beizutragen.
✨Sei authentisch und offen
Im Interview ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Fragen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, lass auch deine Leidenschaft für die Pflege und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Das wird sicher gut ankommen!
