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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Personalabteilung und Verantwortung für 600 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein Krankenhaus mit 200 Betten, spezialisiert auf verschiedene Fachbereiche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und FlexWork-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen im Personalmanagement und flache Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten in der Nähe von Regensburg mit vielen Freizeitmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 200 Planbetten und versorgen unsere Patienten auf sieben Stationen in den Fachbereichen Kardiologie, Angiologie, Pneumologie, Innere Medizin, Gastroenterologie, Diabetologie, Chirurgie, Orthopädie, Frauenheilkunde, Anästhesie und Intensivmedizin sowie in den weiteren spezialisierten Belegabteilungen Urologie, HNO und Dermatologie. Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit. Ihre Aufgaben: Leitung der Personalabteilung und Verantwortung für das Personalmanagement von ca. 600 Mitarbeitenden Mitarbeit an strategischen Personalprojekten innerhalb des Krankenhauses Einführung und Betreuung klinikinterner HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Aufbau eines HR-Berichtswesens Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung Mitarbeit in allen personalrelevanten Themenstellungen Sie bringen mit: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Ausbildung, ggf. mit Qualifikation zum Personalfachkaufmann (IHK) (m/w/d) Einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen Fundierte und erfolgreich eingesetzte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD, AVR) sowie MAVO Projekterfahrung rund um die Themen Dienstplan und Zeitwirtschaft Ausgeprägte Fähigkeiten, vorausschauend Maßnahmen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten Erfolgreich bewiesene Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Ihrer Rolle als Führungskraft und Motivator (m/w/d) sowie gleichermaßen als Teamplayer (m/w/d) Freuen Sie sich auf: Spannende Herausforderungen rund ums Personalmanagement Flache Hierarchien und konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit Attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung und umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) FlexWork-Möglichkeit 30 Urlaubstage Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern Ein hoch motiviertes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre Arbeiten nahe der Weltkulturerbestadt Regensburg mit vielfältigen Freizeit- und Kulturmöglichkeiten Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Geschäftsführerin, Frau Eder (Tel: 09441/702-1200, E-Mail: eder.claudia@csl-kelheim.de). Bewerben Sie sich gerne über unser Online-Formular auf der Homepage oder im PDF-Format per E-Mail mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Sie! Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Caritas-Krankenhaus St. Lukas GmbH
Kontaktperson:
Caritas-Krankenhaus St. Lukas GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu anderen Fachleuten im Gesundheitswesen zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Messen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position als Personalleiter zu zeigen.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Eine Teilnahme an relevanten Workshops oder Seminaren kann dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch für die Position des Personalleiters vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Personalmanagement unter Beweis stellen.
✨Vertrautmachen mit der Klinik
Informiere dich gründlich über das Krankenhaus und seine spezifischen Herausforderungen im Personalbereich. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung des Personalmanagements beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Krankenhaus und seine Fachbereiche. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalbereich, insbesondere im Gesundheitswesen, hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Eignung für die Position als Personalleiter darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein frühestmöglicher Eintrittstermin klar angegeben ist und alle Kontaktdaten korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas-Krankenhaus St. Lukas GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung und -gewinnung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Regelungen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Strategien zur Digitalisierung vorstellen
Da die Einführung klinikinterner HR-Tools ein Teil der Aufgaben ist, überlege dir, welche digitalen Lösungen du bereits implementiert hast oder welche du für sinnvoll erachtest. Diskutiere, wie diese Tools die HR-Arbeit unterstützen können.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Hebe deine Erfahrungen als Teamplayer und Führungskraft hervor. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke zeigen, insbesondere in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und der Mitarbeitervertretung.
