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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue die Zeitwirtschaft und entwickle digitale Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Caritas-Krankenhaus St. Lukas in Kelheim mit einem herzlichen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung, Fortbildungen und Mitarbeiterfeiern.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und vielfältige Freizeitmöglichkeiten in der Nähe von Regensburg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Verantwortung schätzt und gemeinsam wächst.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Das Caritas-Krankenhaus St. Lukas in Kelheim ist ein Haus der Grund- und Regelversorgung mit 200 Betten mit den Hauptabteilungen Allgemein- und Viszeralchirurgie, Unfallchirurgie und Orthopädie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Innere Medizin (Kardiologie, Gastroenterologie, Diabetologie, Angiologie und Pneumologie), Anästhesiologie und Intensivmedizin sowie den Belegabteilungen Urologie, HNO und Dermatologie. Daneben bestehen mit verschiedenen anderen Fachdisziplinen sowohl im Krankenhaussektor als auch im niedergelassenen Sektor Konsiliarvereinbarungen. Eine durch einen externen Partner betriebene Dialyseabteilung befindet sich direkt am Krankenhaus.
Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit.
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen unsere Zeitwirtschaft (ATOSS) und entwickeln sie als Administrator (m/w/d) weiter, von der Pflege bis zur Optimierung digitaler Prozesse.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Arbeitszeiten, Abwesenheiten und personaladministrative Themen.
- Sie erstellen Auswertungen und Berichte, die eine wichtige Grundlage für Entscheidungen im Personalmanagement bilden.
- Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und unterstützen die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere in Bezug auf das Arbeitszeitmanagement.
Sie bringen mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen.
- Erfahrung in der Zeitwirtschaft, idealerweise mit ATOSS oder einem vergleichbaren System wünschenswert.
- Kenntnisse im Arbeitszeitrecht; Erfahrungen im Tarifrecht (TVöD, AVR) sind ein Plus.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Freude an digitalen Prozessen.
- Diskretion, Genauigkeit und ein strukturierter Arbeitsstil.
- Lust, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam im Team zu wachsen.
Freuen Sie sich auf:
- Attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Kompetenz durch attraktive Fortbildungen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, inmitten eines herzlichen Teams.
- Arbeiten in der Nähe der Weltkulturerbestadt Regensburg mit vielfältigen Freizeit- und Kulturmöglichkeiten.
- Vergünstigungen und exklusive Angebote über Corporate Benefits.
- Betriebsausflüge, Mitarbeiterfeiern und vieles mehr!
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen unser Personalleiter, Herr Martin Niedrée, gerne zur Verfügung (Tel: 09441/702-1100, E-Mail: niedree.martin@csl-kelheim.de). Bewerben Sie sich gerne über unser Online-Formular oder im PDF-Format per E-Mail mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintritts.
Standort: Caritas-Krankenhaus St. Lukas GmbH
HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Arbeitszeitmanagement Arbeitgeber: Caritas-Krankenhaus St. Lukas
Kontaktperson:
Caritas-Krankenhaus St. Lukas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Arbeitszeitmanagement
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Gespräch. Ein professionelles Auftreten kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Formular für die Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Arbeitszeitmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns ins Caritas-Krankenhaus St. Lukas passen würdest. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich sind. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, welche Erfahrungen und Qualifikationen du mitbringst. Struktur ist der Schlüssel!
Betone deine digitalen Skills: Da wir im Bereich Arbeitszeitmanagement digitale Prozesse optimieren, solltest du deine Erfahrungen mit ATOSS oder ähnlichen Systemen hervorheben. Zeig uns, wie du mit digitalen Tools umgehst und welche Erfolge du damit erzielt hast!
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas-Krankenhaus St. Lukas vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Informationen über das Caritas-Krankenhaus St. Lukas und seine Abteilungen aneignen. Verstehe die Struktur und die Werte des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Zeitwirtschaft und Personaladministration zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Personalleiter stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein gepflegtes und professionelles Erscheinungsbild. Deine Kleidung sollte zur Unternehmenskultur passen. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen.