Stellvertretende Krippenleitung (m/w/d)

Die Caritas Soziale Dienste Heidelberg-Rhein-Neckar gGmbH ist eine Tochtergesellschaft des Caritasverbands Heidelberg-Rhein-Neckar e.V. In enger Zusammenarbeit mit seinen gemeinnützigen Tochtergesellschaften unterhält er in Heidelberg und im Rhein-Neckar-Kreis ein breites Spektrum an Beratungsstellen und Angeboten und betreibt darüber hinaus drei Altenpflegeheime, vier Sozialstationen, drei Tagespflegen, eine Kinderkrippe, drei Tafelläden sowie eine Werkstatt und eine Tagesstätte für psychisch Erkrankte. Insgesamt beschäftigt der Verband über 850 Mitarbeiter*innen.

Die Kinderkrippe St. Bernhard in Heidelberg-Handschuhsheim sucht eine stellvertretende Krippenleitung (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit 80-100% (derzeit 31,2 – 39 Stunden/Woche).

Ihre Aufgaben:

• Gestaltung und Koordination der pädagogischen Arbeit in unserer Einrichtung sowie Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts
• Aktive Förderung der Zusammenarbeit und Unterstützung des Teams bei der Gestaltung einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft
• Übernahme (in Stellvertretung) von Aufgaben im Personalmanagement wie Einsatzplanung, fachliche Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden
• Führung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit den Mitarbeitenden
• Kommunikation mit Fach- und Hochschulen
• Mitwirkung im Qualitätsmanagement unter Berücksichtigung der konzeptionellen Schwerpunktsetzung sowie der gesetzlichen, wirtschaftlichen und trägerseitigen Standards

Sie bringen mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft (m/w/d) sowie idealerweise eine Zusatzqualifikation als Fachwirt (m/w/d) Organisation und Führung
• Zertifikatskurs „Weiterbildung für Mentoren (m/w/d)“ oder die Bereitschaft diesen zu absolvieren
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Word und Excel
• Identifizierung mit den Zielen und Aufgaben der Caritas
• Die Fähigkeit einer klaren und transparenten Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden
• Die Motivation Ihre Mitarbeitenden mithilfe eines partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstils zu fördern
• Flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Familiensituation

Wir bieten Ihnen einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich, eine sorgfältige Einarbeitung und Mitarbeit in einem motivierten Team, Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung sowie eine attraktive tarifliche Vergütung gemäß der AVR-Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen, Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche Regenerationstage. Zudem erhalten Sie ein Deutschlandticket als Job-Ticket und JobRad, auch zur privaten Nutzung.

Wir setzen uns für einen grenzachtenden Umgang nach innen und außen ein. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.