Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Behinderung & Inklusion und entwickle innovative Projekte.
- Unternehmen: Caritas Salzburg – ein unterstützendes und vielfältiges Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Führungsstil.
- Warum dieser Job: Gestalte einen sinnvollen Job und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Führungserfahrung, Ausbildung in Pflege oder Behindertenarbeit und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6664 - 8000 € pro Monat.
Rund 700 Mitarbeiter*innen der Caritas Salzburg sind Sprachrohr, Stütze und Richtungsweisende für Menschen in schwierigen Lebenslagen. Wir unterstützen, betreuen, begleiten und beraten alle, die unsere Hilfe brauchen. Werde auch du Teil unseres vielfältigen Teams und finde deinen Job mit Sinn!
Für den Fachbereich Behinderung und Inklusion freuen wir uns auf dich als Fachbereichsleiter*in (m/w/d) Vollzeit (38 Stunden) oder im Topsharing (geteilte Führung ab 20 Stunden).
Du bist zuständig für:
- Führung des Fachbereichs in inhaltlicher, personeller, finanzieller und organisatorischer Hinsicht
- strategische Steuerung eines innovativen, wachsenden Fachbereichs mit aktuell ca. 200 Mitarbeiter*innen
- Mitwirkung im Managementteam des übergeordneten Bereichs zur strategischen Steuerung und Entscheidungsfindung
- Koordination und Entwicklung aktueller und neuer Projekte
- Vorgabe von und ggf. Unterstützung der Einrichtungsleitungen und Mitarbeiter/innen bei qualitätssichernden Maßnahmen, Innovationsprozessen sowie allen relevanten Arbeitsprozessen
- Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung der fachlichen Standards sowie der professionellen Leistungserbringung
- Engagement in der Netzwerkpflege zu allen relevanten Systempartner*innen, Ausbildungsträger*innen und Umwelten
Du bringst mit:
- abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium im Bereich Pflege oder Behindertenarbeit (z.B. DGKP, DSB BB/BA)
- mehrjährige Führungserfahrung mit Budgetverantwortung
- Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung und/oder im psychosozialen Bereich
- betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie großes Zahlenverständnis
- Kenntnisse und Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement
- strategisches Denken, Organisationsgeschick und Belastbarkeit
- Gestaltungskraft und Umsetzungsstärke in Veränderungsprozessen
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie wertschätzender Führungsstil
- sicherer Umgang mit IT-Systemen sowie Offenheit für Digitalisierung
Bei Bewerbung in Teilzeit:
- Freude an geteilter Führung sowie an enger Zusammenarbeit mit einer zweiten Führungskraft (Topsharing)
Wir bieten:
- Gestaltungsmöglichkeiten sowie ein sinnstiftendes Arbeitsfeld mit engagierten Mitarbeiter*innen
- Fachwissen und Vielfalt der unterschiedlichen Bereiche in der Caritas
- flexible Arbeitsgestaltung, Telearbeit (Homeoffice) nach Vereinbarung
- zwei zusätzliche Urlaubstage nach einem Jahr bei uns
- Karfreitag, 24.12. und 31.12. bezahlt frei bzw. ersatzfrei
- Familienzuschuss (€ 77,95 pro Kind bei Vollzeit) und Babypaket
- Pflegezuschuss (€ 135,50 bei Vollzeit)
- gratis Öffi-Ticket für das Bundesland Salzburg
- Entlastungswoche ab dem 43. Lebensjahr (bei Vorliegen einer Pflegeausbildung)
- umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- drei individuelle (private) Weiterbildungstage pro Jahr
- regelmäßige Gehaltsvorrückungen
- begleitete Einarbeitung durch umfassendes Onboardingprogramm
Unser Mindestgehalt liegt bei dieser Stelle, je nach Erfahrung, bei € 6.664,63 brutto pro Monat (Basis Vollzeit, 38 Stunden). Hinzu kommen diverse Zulagen und wir bieten, je nach Erfahrung, eine faire Überzahlung an.
Fachbereichsleiter*in - Behinderung & Inklusion Arbeitgeber: Caritas Salzburg
Die Caritas Salzburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter*innen nicht nur ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzlichen Urlaubstagen unterstützt die Caritas ihre Angestellten dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Mitarbeiter*innen von einem starken Teamgeist und einer engagierten Gemeinschaft, die sich für Menschen in schwierigen Lebenslagen einsetzt.
