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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Caritas Schweiz ist ein führendes Hilfswerk für Entwicklungszusammenarbeit und humanitäre Hilfe.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice möglich, attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv in einem sinnstiftenden Umfeld mit internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet bis Ende Mai, mit Option auf Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Richtige tun. In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten. Engagieren Sie sich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft. Möchten Sie aktiv dazu beitragen, ein professionelles und wirkungsvolles HR-Management zu gestalten? Caritas Schweiz ist ein führendes Hilfswerk im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit und der Humanitären Hilfe. Der Bereich HR bietet rund 770 festangestellten Mitarbeitenden in der Schweiz und weltweit eine professionelle und umfassende Unterstützung im HR-Management. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR-Berater/in.
Wenn Sie Ihre Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- HR-Beratung & Betreuung: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten HR-Lifecycle hinweg - von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Sparring-Partner/in für Führungskräfte: Sie beraten die Linie bei arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen und unterstützen fundierte Entscheidungen.
- Coaching & Entwicklung: Sie fördern und begleiten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, um deren Potenziale bestmöglich zu entfalten.
- Gestaltung & Optimierung: Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und bringen Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in spannende HR-Projekte ein.
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare Weiterbildung.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in mit fundierten Kompetenzen im HR-Management und Arbeitsrecht.
- Vernetztes, strategieorientiertes Denken und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Hohe Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse.
- Vertrauenswürdige, zuverlässige und flexible Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt.
Arbeitsort ist Luzern, mit regelmässigen Besuchen der Asylzentren in Zürich; Homeoffice ist möglich. Arbeitsbeginn ist per sofort oder nach Vereinbarung. Die Stelle ist auf Ende Mai befristet, mit Option auf Verlängerung. Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima in einem internationalen Umfeld. Für die aktive Entwicklung und Umsetzung der digitalen Transformation zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset, die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren.
Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Belinda Kuster, HR-Beraterin.
Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Online-Portal.
Caritas Schweiz, Adligenswilerstrasse 15, Luzern.
Hr-Berater/in Asylmandate Zürich Arbeitgeber: Caritas Schweiz
Kontaktperson:
Caritas Schweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Berater/in Asylmandate Zürich
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Caritas Schweiz zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Position als HR-Berater/in.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit den Werten und Zielen von Caritas Schweiz auseinander. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Vision einer solidarischen Gesellschaft teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle eine fundierte Kenntnis im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf aktuelle Themen und Herausforderungen im HR-Management vorbereiten. Diskutiere diese Themen in deinem Netzwerk, um deine Expertise zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kommunikationsstärke erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies kann dir helfen, in Gesprächen und Interviews zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Berater/in Asylmandate Zürich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Caritas Schweiz und deren Werte. Verstehe die Mission und die Projekte, an denen sie arbeiten, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Berater/in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im HR-Management und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Rolle geeignet bist und wie du zur Vision einer solidarischen Gesellschaft beitragen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie über das Online-Portal einreichst. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas Schweiz vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Caritas Schweiz
Informiere dich über die Werte und die Vision von Caritas Schweiz. Zeige in deinem Interview, dass du mit der Mission einer solidarischen Gesellschaft übereinstimmst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Management und Arbeitsrecht. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu nennen, die deine Kompetenzen als HR Business Partner/in unter Beweis stellen.
✨Demonstriere Kommunikationsstärke
Da die Position viel Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Zeige dein Interesse an digitaler Transformation
Caritas sucht Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset. Bereite dich darauf vor, wie du zur digitalen Transformation im HR-Bereich beitragen kannst und bringe Ideen ein, wie Prozesse optimiert werden können.
