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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Schulungsprogrammen und Workshops zur Mitarbeitendenentwicklung.
- Arbeitgeber: Caritas Schweiz engagiert sich für eine solidarische Gesellschaft in über 20 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima mit digitalen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Luzern, Beginn sofort. Bewerbungen bis 07.03.2025 über das Online-Portal.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und arbeite in einem dynamischen, selbstorganisierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsbildung mit 3 Jahren Erfahrung, Kommunikationsstärke in Deutsch, Französisch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Richtige tun. In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten. Engagieren Sie sich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft, als Rolle Koordination Mitarbeitendenentwicklung (80-100%) Das Team Personalentwicklung ist verantwortlich für die Konzeption, Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, die darauf abzielen, die Arbeits- und Zukunftsfähigkeit der Mitarbeitenden und der Entwicklung der Organisation zu fördern. Durch den Einsatz moderner Lernmethoden und -technologien unterstützen sie die langfristige Entwicklung und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden. In dieser Rolle arbeiten Sie im selbstorganisierten Team der Personal- und Organisationsentwicklung. Ihre Aufgaben Organisation und Koordination von Schulungsprogrammen und Workshops (inkl. Teilnehmendenmanagement, Schulungsdokumentationen und -materialen, Vertragsmanagement mit externen Dienstleitenden). Eigenständige Administration, Abwicklung und Controlling von individuellen Weiterbildungsbeteiligungen durch Caritas Schweiz. Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung neuer Schulungsangebote sowie von e-Learning-Inhalten. Gezielter Einsatz moderner Lerntechnologien und Methoden, insbesondere im Learning Management System, zur effektiven Unterstützung des Lernprozesses. Unterstützung des Teams Personal- und Organisationsentwicklung in organisatorischen Belangen. Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Angebotsportfolios der Personalentwicklung. Unsere Anforderungen Wir suchen ein pragmatisches Organisationstalent das sich durch Flexibilität, Belastbarkeit und Detailgenauigkeit auszeichnet, gerne eigenverantwortlich arbeitet und sich für neue Formen des Lernens und des Arbeitens begeistert! Abgeschlossene Berufsbildung mit mind. 3 Jahren Erfahrung in einer vergleichbaren Position (Weiterbildung im Bereich HR wünschenswert) Erste Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen von Vorteil Erfahrung in der Erstellung von e-Learnings und Nutzung entsprechender Software Grundkenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) von Vorteil Starke Kommunikationskompetenzen in Deutsch, Französisch und Englisch. Selbstorganisierte und priorisierende Arbeitsweise Arbeitsort ist Luzern. Arbeitsbeginn: sofort Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima am Puls gesellschaftlicher Themen. Für die aktive Entwicklung und Umsetzung der digitalen Transformation zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren. Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Sylvie Oldenziel, Kreisverantwortliche Personal- und Organisationsentwicklung, Telefon +41 41 419 23 72. Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 07.03.2025 über das Online-Portal. Caritas Schweiz, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Luzern www.caritas.ch jid44ed6ddafr jit0310afr
Rolle Koordination Mitarbeitendenentwicklung Arbeitgeber: Caritas Schweiz
Kontaktperson:
Caritas Schweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rolle Koordination Mitarbeitendenentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Mitarbeitendenentwicklung und modernen Lernmethoden. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Organisation und ihren Werten vor. Zeige, dass du dich mit der Vision von Caritas identifizieren kannst und bereit bist, aktiv zur Entwicklung einer solidarischen Gesellschaft beizutragen.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Erfahrungen mit Learning Management Systemen (LMS) und e-Learning-Entwicklung. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rolle Koordination Mitarbeitendenentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Fähigkeiten in der Organisation und Koordination von Schulungsprogrammen sowie deine Erfahrung mit e-Learning und LMS.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Rolle interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Caritas passen. Zeige deine Begeisterung für neue Lernmethoden und deine Flexibilität.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und Klarheit. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt deine Detailgenauigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas Schweiz vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Koordination von Schulungsprogrammen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige Begeisterung für moderne Lernmethoden
Da die Rolle einen Fokus auf moderne Lerntechnologien hat, solltest du dich mit aktuellen Trends im Bereich e-Learning und Learning Management Systemen vertraut machen und deine Begeisterung dafür im Gespräch zum Ausdruck bringen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Kommunikationskompetenzen gefordert sind, bereite dich darauf vor, deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch zu demonstrieren. Sei bereit, in diesen Sprachen zu kommunizieren, wenn es angebracht ist.