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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Caritas Schweiz ist ein führendes Hilfswerk für Entwicklungszusammenarbeit und humanitäre Hilfe.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und ein offenes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv in einem sinnstiftenden Umfeld mit internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Luzern; Bewerbung bis 18. März 2025 über das Online-Portal.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Das Richtige tun. In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten. Engagieren Sie sich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft, als
Senior HR-Berater/in 70 %
Möchten Sie aktiv dazu beitragen, ein professionelles und wirkungsvolles HR-Management zu gestalten?
Caritas Schweiz ist ein führendes Hilfswerk im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit und der Humanitären Hilfe. Der Bereich HR bietet rund 770 festangestellten Mitarbeitenden in der Schweiz und weltweit eine professionelle und umfassende Unterstützung im HR-Management. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Senior HR-Berater/in. Wenn Sie Ihre Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- HR-Beratung & Betreuung: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten HR-Lifecycle hinweg – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Sparring-Partner/in für Führungskräfte: Sie beraten die Linie bei arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen und unterstützen fundierte Entscheidungen.
- Coaching & Entwicklung: Sie fördern und begleiten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, um deren Potenziale bestmöglich zu entfalten.
- Gestaltung & Optimierung: Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und bringen Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in spannende HR-Projekte ein.
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare Weiterbildung.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in mit fundierten Kompetenzen im HR-Management und Arbeitsrecht.
- Vernetztes, strategieorientiertes Denken und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Hohe Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse.
- Vertrauenswürdige, zuverlässige und flexible Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt.
Arbeitsort ist Luzern; Homeoffice ist möglich. Arbeitsbeginn ist per sofort oder nach Vereinbarung.
Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima in einem internationalen Umfeld. Für die aktive Entwicklung und Umsetzung der digitalen Transformation zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset, die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren.
Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Anne Kraft, Stv. Leiterin Bereich HR, Telefon +41 79 464 81 24.
Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 18. März 2025 über das Online-Portal.
Caritas Schweiz, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Luzern
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-Berater/in 70 % Arbeitgeber: Caritas Schweiz
Kontaktperson:
Caritas Schweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR-Berater/in 70 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen mit Caritas Schweiz haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich auf wichtige Aspekte des Unternehmens hinweisen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und in der digitalen Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Sparring-Partner/in für Führungskräfte unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich in ähnlichen Situationen gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Caritas Schweiz. Informiere dich über deren Projekte und Werte, um in Gesprächen authentisch zu vermitteln, warum du Teil dieses Teams werden möchtest und wie du zur Vision einer solidarischen Gesellschaft beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR-Berater/in 70 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Senior HR-Berater/in bei Caritas Schweiz deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im HR-Management und deine Kommunikationsstärke.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich und deine Erfolge als HR Business Partner/in belegen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf korrekt angibst und gegebenenfalls Nachweise beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas Schweiz vorbereitest
✨Zeige deine HR-Expertise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im HR-Management und Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Zeige, wie du Führungskräfte in der Vergangenheit unterstützt hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da hohe Kommunikationsfähigkeit gefordert ist, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und aktiv zuzuhören, um auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.
✨Strategisches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zum vernetzten und strategieorientierten Denken zu erläutern. Diskutiere, wie du HR-Prozesse optimiert und zur Weiterentwicklung von Projekten beigetragen hast.
✨Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein zeigen
Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Flexibilität und dein Verantwortungsbewusstsein verdeutlichen. Erkläre, wie du in dynamischen Umgebungen gearbeitet hast und Verantwortung für deine Entscheidungen übernommen hast.
