eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen
~ eine Jahressonderzahlung und ein zusätzliches Leistungsentgelt pro Jahr
~30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
~ überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
~ die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
~ ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen
~ ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.
Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
~ ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
~ die Vertretung der Pflegedienstleitung im Abwesenheitsfall
die Gewährleistung einer bedarfsgerechten ambulanten Pflege nach den gültigen gesetzlichen Vorschriften und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
das Personalmanagement des ambulanten Pflegedienstes (inklusive Personalführung, -entwicklung,- verwaltung,-planung) in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
die Unterstützung der Pflegedienstleitung bei wirtschaftlichen sowie qualitätssichernden Prozessen
eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Pflegefachmann/-frau oder eine vergleichbare 3-jährige Pflegeausbildung nachweisen können oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement absolviert haben
über eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. §71 bzw. § 80 SGB XI verfügen
bereits eine mehrjährige Berufserfahrung vorweisen können, idealerweise mit Leitungserfahrung im ambulanten Bereich
fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzen
Stellvertretende Pflegedienstleitung ambulanter Dienst (m/w/d) in Vollzeit in Dorfen Arbeitgeber: Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V.
Die Caritas Kita St. Martin in Bad Kohlgrub bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Sozialleistungen, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung der Erziehungspartnerschaft mit Eltern mitzuwirken, während Sie gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz in einer bedeutenden sozialen Einrichtung genießen.
Kontaktdaten:
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V. Recruiting-Team
