Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Kinderhospiz-Zentrum LEO und koordiniere ehrenamtliche Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Die Caritas ist Deutschlands größter Arbeitgeber im sozialen Bereich mit vielfältigen sozialen Angeboten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Aufgabe in einem unterstützenden Team und mache einen echten Unterschied im Leben von Familien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder Gesundheits- und Krankenpflege sowie Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzliche Feiertage und Exerzitien-Tage für persönliche Besinnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die Caritas ist Deutschlands größter Arbeitgeber im sozialen Bereich. Der Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. ist Mehrheitsgesellschafter der Caritas Altenhilfe gGmbH, der Caritas Krankenhilfe Berlin gGmbH und der Caritas Familien- und Jugendhilfe gGmbH. Er stellt die Mehrheit der Mitglieder des Malteser-Werk e.V. Zusammen mit den angegliederten Caritas-Gesellschaften, Fachverbänden und korporativen Mitgliedern ist die Caritas im Erzbistum Berlin Träger von Krankenhäusern, Kinder-, Jugendhilfe- und Behinderteneinrichtungen, Kindertagesstätten, Senioreneinrichtungen, Pflegeangeboten und zahlreichen Angeboten der offenen Sozialarbeit.
Für das Kinderhospiz-Zentrum LEO, Alt-Lietzow 31, 10587 Berlin suchen wir ab sofort eine:n
Sozialarbeiter:in/Sozialpädagoge:in bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger:in als Leiter:in
Arbeitszeit: 38,5 Std./Woche RAZ, unbefristet
- Fachliche Leitung des Kinderhospizdienstes Leo
- Kostenstellenverantwortung, Wirtschaftsplanung und Verantwortung für alle Finanzierungsfragen Erstellung des Förderantrages beim Verband der Krankenkassen
- Aufbau und Kontaktpflege zu Sponsoren in enger Kooperation mit der Abt. Fundraising
- Fachliche Weiterentwicklung des Kinderhospiz-Zentrums Leo in enger Kooperation mit dem Bezirksbeauftragten
- Akquise, Auswahl und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter:innen
- Koordination der Einsätze von Ehrenamtlichen
- Enge Kooperation mit Mitarbeiter:innen von Kinderkliniken und kinderpalliativen Netzwerken
- Aufbau von Gruppen für trauernde Kinder, schwer erkrankte Kinder und Jugendliche, verwaiste Eltern und Großeltern
- Beratung und Begleitung von Eltern schwer erkrankter Kinder und Jugendlichen und der betroffenen Kinder
- Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Soziale Arbeit/Sozialpädagogik, Gesundheits- und Krankenpflege oder Heilpädagogik
- Mehrjährige Leitungserfahrung im sozialen Bereich
- Abschluss einer pädiatrischen Palliative Care Weiterbildung, für Koordination und Führungskompetenz nach & 39 a SGB V (kann ggf. nachgeholt werden)
- Freude an einer sinnvollen Aufgabe und Identifikation mit den Zielen der Kinderhospizarbeit
- Erfahrung in der Arbeit mit trauernden Menschen
- Erfahrung in Krisenintervention
- Sehr hohe psychische Belastbarkeit
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch an Wochenenden
- Die Identifikation mit den Werten und Zielen der Caritas setzen wir voraus.
- Eine attraktive tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes im Geltungsbereich der Regionalkommission Ost
- Jahressonderzahlungen und Leistungsentgelt
- betriebliche Altersvorsorge mit aktuell 5,6 % AG-Zuschuss vom Bruttogehalt
- zusätzliche Feiertage (Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Heiligabend und Silvester frei)
- 3 Exerzitien-Tage (Besinnungstage) im Jahr
- Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit (Gleitzeitregelung und Zeitwertkonten)
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- JobRad, Zuschuss zum Deutschland-Ticket bzw. VBB-Ticket (Firmenticket)
Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO (m/w/d) Arbeitgeber: Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.''
Kontaktperson:
Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.'' HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen im sozialen Bereich oder speziell in der Kinderhospizarbeit zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Seminare, die sich mit Palliativpflege und sozialer Arbeit beschäftigen, um wertvolle Verbindungen zu schaffen.
✨Engagement zeigen
Zeige dein Engagement für die Kinderhospizarbeit, indem du dich ehrenamtlich in entsprechenden Einrichtungen einbringst. Dies kann dir nicht nur praktische Erfahrungen bringen, sondern auch deine Leidenschaft und dein Verständnis für die Herausforderungen in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über relevante Weiterbildungen, insbesondere im Bereich der padiatrischen Palliative Care. Eine solche Qualifikation kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zeigt dein Interesse an kontinuierlicher beruflicher Entwicklung.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die Caritas und deren Werte informierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Werte mit den Zielen der Caritas übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Leitungserfahrung im sozialen Bereich sowie deine spezifischen Qualifikationen, wie z.B. die palliative Care Weiterbildung. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die Herausforderungen der Position qualifizieren.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.'' vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Caritas
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele der Caritas. Zeige in deinem Interview, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und bereit bist, diese in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Da die Position eine Leitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Teamkoordination unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Verständnis
In einem Kinderhospiz ist Empathie besonders wichtig. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Umgang mit trauernden Menschen und in Krisensituationen betreffen.
✨Frage nach den Herausforderungen der Rolle
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des Kinderhospiz-Zentrums LEO stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich den Anforderungen zu stellen.