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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die Personalentwicklung und gestaltest Schulungsprogramme.
- Arbeitgeber: Der Caritasverband Frankfurt e. V. ist ein führender Anbieter in der sozialen Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Menschen und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und soziale Kompetenzen sind wichtig.
- Andere Informationen: Engagement für christliche Werte und soziale Gerechtigkeit wird geschätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit rund 100 Einrichtungen und Diensten in den verschiedenen Feldern der sozialen Arbeit gehört der Caritasverband Frankfurt e. V. zu den großen Trägern der freien Wohlfahrtspflege in Frankfurt am Main. Als kompetenter und moderner Dienstleister, dessen Handeln auf christlichen Werten aufbaut, bieten wir gemeinsam mit katholischen Kirchengemeinden in Frankfurt.
Referent in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Caritasverband Frankfurt e.V.
Kontaktperson:
Caritasverband Frankfurt e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent in Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Mission des Caritasverbands Frankfurt e. V. und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Referent in der Personalentwicklung unterstützen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du die christlichen Werte verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der sozialen Arbeit und Personalentwicklung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst. Denke an Beispiele, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und der Gestaltung von Schulungsprogrammen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in die Personalentwicklung einbringen könntest, und präsentiere diese Ideen während des Bewerbungsprozesses.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent in Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige für den Referenten in der Personalentwicklung gründlich zu lesen. Achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die in der Anzeige genannt werden.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die soziale Arbeit und die Werte des Caritasverbands widerspiegelt. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterschulung und -entwicklung sowie deine Kenntnisse in sozialen Dienstleistungen.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband Frankfurt e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Organisation
Informiere dich über die christlichen Werte, auf denen der Caritasverband Frankfurt e. V. basiert. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich in der Personalentwicklung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsprogrammen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Referent in der Personalentwicklung sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
