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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 80 Mitarbeitenden in der ambulanten Pflege und gestalte die Dienstplanung.
- Arbeitgeber: Caritasverband für das Dekanat Bocholt e.V. – ein engagiertes Sozialunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Erlebe ein unterstützendes Team mit Humor und Wertschätzung.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Erfahrung in der Teamführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Caritasverband für das Dekanat Bocholt e.V. unterhält vielfältige Dienste und Einrichtungen in Bocholt, Rhede & Isselburg. Über 900 Mitarbeiter*innen engagieren sich in den Aufgabenfeldern der Jugendhilfe, der Hilfen für Menschen mit Behinderungen und der ambulanten Hilfen für Kranke und Senioren.
Unser Herz schlägt für die Pflege. Mehr als 100 Mitarbeitende bringen sich in unserem ambulanten Pflegedienst, der Palliativpflege, dem mobilen Sozialen Dienst, der Seniorentagespflege oder in Beratung ein.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Sozialstation Bocholt suchen wir ab dem 01.12.2025 eine*n
Pflegedienstleitung – Senioren- und Krankenpfleger (m/w/d)
In Vollzeit 39,00 Wochenstunden, unbefristet.
Das erwartet dich:
- Pflege braucht kluge Köpfe, die den Überblick behalten, mit Herz führen und für Qualität einstehen. Führe ein Team mit ca. 80 Mitarbeitenden
- Dienst- und Personalbedarfsplanung werden zur Schaltzentrale: Hier entsteht Struktur, die den Kolleginnen und Kollegen sichere und verlässliche Einsätze ermöglicht – Tag für Tag
- Zahlen verstehen. Wirtschaftlichkeit im Blick behalten. Verantwortung tragen
- Auch Verträge und Leistungsvereinbarungen gehören dazu: Diese werden geprüft, angepasst und zukunftssicher gestaltet
- Du bist Ansprechpartner/-in für Ärztinnen und Ärzten, Kliniken, Reha-Einrichtungen und Behörden
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege (FLP) oder zur Pflegedienstleitung §71 SGB XI oder begonnenes Studium im Gesundheitswesen
- Berufserfahrung als Pflegedienstleitung oder dessen Stellvertretung
- Erfahrungen in der Personaleinsatzplanung
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitaler Pflegedokumentation
- Freude an Kommunikation, Organisation und Teamführung
Der Lohn für deine Mühe:
- Profitiere von fairer Vergütung nach Caritas-Tarif (P13, AVR), sichere dir zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge und genieße exklusive Vorteile für Mitarbeitende
- attraktive tarifliche Sonderzahlungen, wie z. B. Jahressonderzuwendung und ein leistungsorientiertes Entgelt
- Bezuschusste Teamevents wie Weihnachtsfeier und Betriebsausflug zur Stärkung des Miteinanders
- familienfreundliche Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Erholung, die bleibt: Genieße 30 Urlaubstage und 2 zusätzliche Brauchtumstage
- Übernimm eine anspruchsvolle Rolle, in der du gestalten, Verantwortung tragen und wirklich etwas bewegen kannst
- Erlebe ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Wertschätzung und Humor den Alltag prägen
- Werde Teil eines hochqualifizierten, engagierten Teams, das sich gegenseitig stärkt und gemeinsam wächst
- Starte mit einer strukturierten Einarbeitung und entwickle dich in einem vielseitigen Sozialunternehmen kontinuierlich weiter
Dein Kontakt:
Bei weiteren Fragen melde dich gerne bei unserer Pflegedienstleitung Britta Twyhues Tel. 02871/25131211. Bewirb dich direkt online oder per Mail an personal@caritas-bocholt.de. Sobald wir deine Bewerbungsunterlagen geprüft haben, bekommst du eine Rückmeldung. Wenn alles passt laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein.
Caritasverband für das Dekanat Bocholt e.V.
Nordwall 44 – 46
46399 Bocholt
www.caritas-bocholt.de
Kontaktperson:
Caritasverband für das Dekanat Bocholt e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesamtleitung Ambulante Pflege – Sozialstation Bocholt (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über den Caritasverband und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen hast, sondern auch wirklich für die Werte des Unternehmens brennst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Arbeitgeber suchen nicht nur nach einem Lebenslauf, sondern nach jemandem, der ins Team passt und mit Leidenschaft bei der Sache ist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu prüfen und dich schneller zu kontaktieren. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesamtleitung Ambulante Pflege – Sozialstation Bocholt (m/w/d)
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband für das Dekanat Bocholt e.V. vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Caritasverband für das Dekanat Bocholt e.V. verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und die verschiedenen Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten oder deine Erfahrung in der Personaleinsatzplanung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Teamführung
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, Fragen zu deiner Teamführung zu beantworten. Überlege dir, wie du ein Team motivierst und unterstützt, um die bestmögliche Pflege zu gewährleisten. Zeige, dass du Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit legst.
✨Kenne die rechtlichen Rahmenbedingungen
Mach dich mit den relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Gesundheitswesen vertraut, insbesondere mit §71 SGB XI. Dies wird dir helfen, im Gespräch kompetent zu wirken und zu zeigen, dass du die Verantwortung für Verträge und Leistungsvereinbarungen ernst nimmst.