Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung

Verantwortung übernehmen, weil Familie nicht alleine geht. Mit seinen gut 900 Mitarbeitenden zählt der Caritasverband Bocholt zu den größten Arbeitgebern in der Region. Mit seinen breit aufgestellten Angeboten von Altenhilfe, Eingliederungshilfe und Kinder- und Jugendhilfe bis hin zu eigener Großküche erreichen die Mitarbeitenden Menschen in all ihren Lebensbereichen. Von niedrigschwelligen Beratungs- und Begegnungsangeboten bis vollstationärer Unterbringung in Krisenclearing-Gruppen reicht das Leistungsspektrum.

Im Mutter-Vater-Kind-Haus unterstützt ein multiprofessionelles Team aus Sozialpädagog*innen, Kinderpfleger*innen, Erzieher*innen und Heilpädagog*innen Eltern dabei, in ihre Rolle hineinzuwachsen. Zwischen Kinderschutz und Entwicklungsbegleitung verlaufen die Fälle hier ganz unterschiedlich. Mal bleiben Eltern nur kurz, bis eine Klärung da ist, mal bleiben sie länger und arbeiten an einer Verselbstständigung, manche finden mit uns eine dauerhafte Perspektive im Langzeitwohnen. Wir sorgen dafür, dass die Bedürfnisse der Kinder in den Fokus rücken.

Für die Leitung des Teams aus über 30 Sozialpädagoginnen, Erzieherinnen, Hauswirtschafterinnen suchen wir eine Persönlichkeit, die Mitarbeitende und Klienten ressourcenorientiert und systemisch auf dem Weg begleitet.

Das erwartet Sie:

• Sie sind ein Teamplayer, denn hier zählt, mit diplomatischem Geschick gemeinsam ein Ergebnis zu erarbeiten - nicht den eigenen Stempel aufzudrücken.
• Sie verstecken sich nicht hinter ihrem Schreibtisch, sondern haben Interesse daran, fachlich beratend Fallarbeit zu begleiten.
• Sie überzeugen auch im analytisch-strategischen Bereich, wenn es darum geht, individuelle Hilfsangebote zur Kindeswohlsicherung in Kooperation mit Fachkräften der Jugendämter zu planen.
• Sie unterstützen die Bezugspädagoginnen in der Umsetzung und Gestaltung der Hilfeplanung für Eltern (-teile) und Kind.
• Sie bringen ganzheitliches und vernetztes Denken und Arbeiten mit.
• Sie sehen sich nicht nur als Wegbegleiter für die Klientel, sondern vor allem als Wegbegleiter für Mitarbeiterinnen.
• Sie begleiten und unterstützen sie in ihrer beruflichen Identitätsbildung und Entwicklung.
• Als Bereichsleitung kümmern Sie sich nicht nur um Gewinnung und Pflege von Mitarbeitenden, sondern auch um die Verwaltung und Koordination von Urlaubsansprüchen, Fortbildungen und Zeitkonten.
• Wirtschaftlich denken und handeln gehört für Sie zu Ihrem beruflichen Selbstverständnis.
• Sie verantworten Ihr Budget eigenverantwortlich, steuern Investitionen in Abstimmung mit dem Vorstand.
• Sie übernehmen die Akquise und Durchführung des Aufnahmeverfahrens.
• Personell, räumlich, organisatorisch und konzeptionell halten Sie den Überblick über die einzelnen Wohnbereiche von Haupt- und Nebenstandort.
• Sie sorgen dafür, dass die unterschiedlichen Arbeitsbereiche gut zusammenarbeiten.
• Sie tragen Verantwortung für Entwicklung und Sicherstellung geeigneter Handlungsabläufe, Kooperations- und Beratungsformen in den Teams und Teamsitzungen.
• Sie kümmern sich um die Initiierung und Lenkung geeigneter Kooperationsformen zur Qualitäts- und Weiterentwicklung der Einrichtung und interner Handlungsabläufe.
• Ihr Qualitätsanspruch zeigt sich in konkreten Mitteln zur Entwicklung, Umsetzung und Messung geeigneter Mittel der Arbeitsqualität.
• Sie haben Lust, innerhalb des Verbandes die Angebote erzieherischer Hilfen zu optimieren, zu vernetzen und weiter zu entwickeln.

Das bringen Sie mit:

• berufliche Qualifikation z.B. in Sozialer Arbeit, Kindheitspädagogik etc.
• Zusatzqualifikation in systemischer Beratung ist hilfreich.
• ausgeprägtes fachlich-methodisches Denken.
• Berufserfahrung in der Erziehungshilfe und ein fundiertes Wissen über die Strukturen der Angebote in diesem Sektor.
• idealerweise bringen Sie Leitungserfahrung mit.
• ein gesundes Selbstbewusstsein und gutes Standing.
• Fehlerfreundlichkeit gegen sich selbst und andere.
• Belastbarkeit in jeder Hinsicht.
• sehr gutes Zeitmanagement.

Das bieten wir:

• Ein tolles Arbeitsklima mit engagierten und aufgeschlossenen Mitarbeitenden.
• Einbindung in ein Team aus Führungskräften aus dem gesamten Verband.
• Gestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeitseinteilung und -Umsetzung.
• Vergütung nach CaritasTarif mit mehr als 30 Tagen für Regeneration, Brauchtumspflege und Urlaub im Jahr, attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und weitere Mitarbeitendenvorteilen.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem großen Wohlfahrtsverband.

Ihr Kontakt: Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Claudia Soggeberg als Vorstand unter der Tel.-Nr. 028712513 1115 zur Verfügung. Bewerbungsfrist: 14.02.2025.