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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Kinderhospiz und unterstütze Familien in schwierigen Zeiten.
- Arbeitgeber: Die Caritas ist Deutschlands größter Arbeitgeber im sozialen Bereich mit einem starken Fokus auf Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte einen positiven Einfluss im Leben von Kindern und Familien und arbeite in einer wertschätzenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung als Sozialarbeiter oder Krankenpfleger haben und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern mitbringen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das sich für soziale Gerechtigkeit und Unterstützung von Familien einsetzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Caritas ist Deutschlands größter Arbeitgeber im sozialen Bereich. Der Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. ist Mehrheitsgesellschafter der Caritas Altenhilfe gGmbH, der Caritas Krankenhilfe Berlin gGmbH und der Caritas Familien- und Jugendhilfe gGmbH. Er stellt die Mehrheit der Mitglieder des Malteser-Werk e.V. Zusammen mit den angegliederten Caritas-Gesellschaften.
Sozialarbeiter / Krankenpfleger als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO (m/w/d) Arbeitgeber: Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V.
Kontaktperson:
Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialarbeiter / Krankenpfleger als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Online-Meetings, die sich auf soziale Arbeit und Pflege konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise sogar Insider-Informationen über die Stelle im Kinderhospiz-Zentrum Leo erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Caritas und ihre Werte. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Mission und Vision der Organisation verstehst und teilst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf spezifische Fragen vor, die sich auf die Leitung eines Kinderhospizes beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Einfühlungsvermögen zeigen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Nutze Social Media, um dich mit aktuellen Mitarbeitern des Kinderhospiz-Zentrums Leo zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Herausforderungen, die sie erleben. Dies zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben, die du in deinem Bewerbungsgespräch nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialarbeiter / Krankenpfleger als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung für die Position als Sozialarbeiter / Krankenpfleger im Kinderhospiz-Zentrum Leo gründlich zu lesen. Achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die in der Beschreibung genannt werden.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich und deine Eignung für die Leitung eines Kinderhospizes hervorhebt. Gehe auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen ein.
Lebenslauf optimieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen, insbesondere im sozialen und medizinischen Bereich, klar darstellt. Betone Führungsqualitäten und Teamarbeit.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Caritas
Informiere dich über die Grundwerte und die Mission der Caritas. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als Sozialarbeiter oder Krankenpfleger zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und Familien unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Leitung des Kinderhospiz-Zentrums zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Teamarbeit
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team zeigen. Die Leitung eines Kinderhospiz-Zentrums erfordert enge Kooperation mit anderen Fachkräften, also zeige, dass du teamorientiert denkst.
✨Zeige Empathie und Verständnis
In einem sozialen Beruf ist Empathie entscheidend. Sei bereit, über deine Ansichten zur emotionalen Unterstützung von Familien in schwierigen Zeiten zu sprechen und wie du dies in deiner Rolle umsetzen würdest.
