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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Caritasverband Rhein-Erft-Kreis e. V. – ein Arbeitgeber mit Sinn.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, Urlaubsgeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Atmosphäre und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personal, BWL oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Gestalten Sie, wie wir morgen Mitarbeitende gewinnen. Der Caritasverband Rhein-Erft-Kreis e. V. mit Sitz in Hürth ist Träger von rund 70 Diensten und Einrichtungen mit rund 1700 Mitarbeitenden in den Bereichen Pflege, Familien-, Kinder- und Jugendhilfe sowie Beratung. Für die Elternzeitvertretung im Bereich Personalmarketing suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting strategisch weiterdenkt, eigenverantwortlich arbeitet und unsere Arbeitgebermarke aktiv mitgestaltet. Die Position ist in der Personalabteilung angesiedelt und bietet Ihnen gleichzeitig viel Raum für selbstständiges Arbeiten und eigene Ideen.
Your Tasks
- Implementierung der neuen Bewerbermanagementsoftware bite
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien
- Erstellung und Steuerung von Stellenanzeigen und Recruitingkampagnen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im gesamten Recruitingprozess
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung von Recruitingprozessen
- Aufbau und Pflege von Netzwerken (z. B. Hochschulen, Messen, Veranstaltungen)
Our Expectations
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Recruiting-Kanälen und MS Office (idealerweise HR-Software)
- Gespür für zielgruppengerechte Ansprache sowie aktuelle Recruiting-Trends
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsstärke, Empathie und hoher Verantwortungsbereitschaft
What We Offer
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Recruiting und Personalmarketing
- Hoher Gestaltungsspielraum und eigenständiges Arbeiten
- Enge Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachbereichen
- Attraktive Bezahlung nach Tarif (AVR) sowie ein tariflich vereinbartes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Teamarbeit in familiärer und vertrauensvoller Atmosphäre in einem interessanten, sich stetig weiterentwickelnden Umfeld
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit Sinn und Auftrag
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonto
- Urban Sports Club sowie Einkaufsvergünstigungen
Personalreferent Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Caritasverband für den Rhein Erft Kreis e.V
Kontaktperson:
Caritasverband für den Rhein Erft Kreis e.V HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Personalmarketing & Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Veranstaltungen oder über soziale Medien – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Zeig uns, was du drauf hast und bewirb dich direkt bei uns!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Personalmarketing & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die Stellenanzeige genau gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen zu den Aufgaben passen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband für den Rhein Erft Kreis e.V vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich über die Arbeitgebermarke des Caritasverbands Rhein-Erft-Kreis e. V. und überlege, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige dein Gespür für Trends
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends und -Techniken auf dem Laufenden. Im Interview kannst du dann erläutern, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren würdest, um die Zielgruppe effektiv anzusprechen und innovative Recruiting-Kampagnen zu entwickeln.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten.