Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Finanzen und Personalstrategien für eine bedeutende soziale Institution.
- Unternehmen: Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V. - ein Arbeitgeber mit Werten.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit Einfluss auf soziale Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mitgliedschaft in der katholischen Kirche erforderlich, um den kirchlichen Auftrag zu unterstützen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der sozialen Infrastruktur und fördern Sie gesellschaftliche Teilhabe.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevanten Bereichen und Führungserfahrung in komplexen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Mit einer starken regionalen Verankerung, einem christlich geprägten Werteverständnis und einem klaren gesellschaftlichen Auftrag zählt der Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V. zu den prägenden sozialwirtschaftlichen Institutionen der Region. Der Verband steht für professionelle Hilfe, verlässliche Strukturen und eine nachhaltige Verbindung von Menschlichkeit und wirtschaftlicher Verantwortung. In seinen vielfältigen Beratungs-, Unterstützungs- und Betreuungsangeboten engagieren sich Mitarbeitende unterschiedlichster Professionen gemeinsam für gesellschaftliche Teilhabe, Solidarität und soziale Wirksamkeit.
Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung sucht der Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unternehmerisch denkende, werteorientierte und strategisch starke Führungspersönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Übernahme der kollegialen Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche, organisatorische und gemeinnützige Führung des Verbandes.
- Verantwortung für die Ressorts Finanzen, Personal, Organisation und Verwaltung.
- Wirtschaftliche Steuerung des Verbandes und Sicherstellung einer nachhaltigen Finanz- und Liquiditätsplanung.
- Verantwortung für Rechnungswesen, Jahresabschlüsse, Controlling, Investitionsentscheidungen und Risikomanagement.
- Entwicklung moderner Steuerungsinstrumente und Schaffung von Transparenz über wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Verantwortung für das Fördermittelmanagement und Einhaltung regulatorischer Anforderungen.
- Gestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Personalwesens und Entwicklung moderner Personal- und Führungskonzepte.
- Aktives Vorantreiben von Organisations-, Verwaltungs- und Digitalisierungsprozessen.
- Repräsentation des Verbandes gegenüber relevanten internen und externen Stakeholdern.
Ihre Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in verantwortlicher Position.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanzsteuerung, Controlling, Rechnungswesen, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Arbeits- und Tarifrecht sowie Veränderungs- und Projektmanagement.
- Erfahrungen im regulierten Umfeld und im Umgang mit Gremien und unterschiedlichen Stakeholdern.
- Analytische Stärke, Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationssicherheit und einen wertschätzenden Führungsstil.
- Identifikation mit den Werten und Zielen der Caritas.
- Mitgliedschaft in der katholischen Kirche sowie die Bereitschaft, den kirchlichen Auftrag glaubwürdig mitzutragen.
Für weitere Fragen und Auskünfte zur Position und zur Ausschreibung stehen Ihnen Dr. Tiemo Kracht, Geschäftsführer / Inhaber, und Heike Johannes, Senior Client Partner, unter der Telefon-Nr. +49 173 5802444 zur Verfügung.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis spätestens 10. Juli 2026 an das Projektbüro unter: katrin.prussnat@boardconnect.gmbh
Vorstand Finanzen und Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V.
Der Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V. ist ein herausragender Arbeitgeber, der durch seine starke regionale Verankerung und ein christlich geprägtes Werteverständnis besticht. Mit einem klaren gesellschaftlichen Auftrag bietet der Verband nicht nur ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einer zukunftsorientierten Organisation. Mitarbeitende profitieren von einer hohen fachlichen Qualität, einem kollegialen Miteinander und der Chance, aktiv an der Gestaltung sozialer Infrastruktur mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vorstand Finanzen und Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V. haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vorstand Finanzen und Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V. zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband für den Rheinisch-Bergischen Kreis e.V. vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
