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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Kindertageseinrichtung und entwickle pädagogische Konzepte.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer wichtigen Einrichtung der Katholischen Kirche und der Zivilgesellschaft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine faire Vergütung, Fortbildungen und eine offene Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind staatliche Anerkennung als Erzieher:in und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Die Stelle ist vorerst bis 31.08.2026 befristet mit Aussicht auf langfristige Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt in Teil- oder Vollzeit bis zu 39 Stunden. Diese Stelle ist vorerst befristet bis 31.08.2026. Eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt. Unsere Einrichtung ist ein sichtbarer und erlebbarer Ort der Katholischen Kirche und ein wichtiger Teil der Zivilgesellschaft. Sie ist ein Lern- und Begegnungsort für Mitarbeiter:innen und die Menschen vor Ort. Die Verbundenheit und die Identifikation mit den Grundsätzen der Katholischen Kirche setzen wir bei unseren Mitarbeiter:innen voraus.
Aufgaben:
- Sicherstellung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrages nach dem Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan
- Organisatorische, personelle und pädagogische Führung der Kindertageseinrichtung
- Entwicklung und Fortschreibung der pädagogischen Konzeption nach den Grundsätzen des Trägers
Wir erwarten:
- Staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder einen vergleichbaren Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung und idealerweise erste Erfahrungen in einer Leitungsfunktion
- Vertrauensvoller, klarer und wertschätzender Führungsstil
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Team sowie den Eltern
- Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines Teams
- Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
- Identifikation mit dem Bildungs- und Erziehungsauftrag einer Einrichtung in kirchlicher Trägerschaft
Wir bieten:
- Sinnstiftenden Arbeitsplatz mit Raum zur persönlichen Entfaltung
- Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Fortbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive und faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
- Vielfältige Sozialleistungen, u.a. zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Bewerbung:
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, aktuellem Lebenslauf und Zeugnissen richten Sie bitte baldmöglichst, spätestens bis 22.03.2025, in einer PDF-Datei an.
Bei Rückfragen und weiteren Informationswünschen wenden Sie sich bitte an Herrn Helmut Scheibenzuber, 1. Vorsitzender Pfarr-Caritasverband Waldkirchen e.V., Tel. 0160-3677034. Ihre Daten werden spätestens 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht bzw. vernichtet. Weitere Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter.
Leitung einer Kindertageseinrichtung (m/w/d) Arbeitgeber: Caritasverband für die Diözese Passau e.
Kontaktperson:
Caritasverband für die Diözese Passau e. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung einer Kindertageseinrichtung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Grundsätze der Katholischen Kirche und deren Einfluss auf die Arbeit in einer Kindertageseinrichtung. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends und Herausforderungen auszutauschen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und zur Entwicklung von pädagogischen Konzepten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Organisationsfähigkeiten, indem du Vorschläge zur Verbesserung der Abläufe in der Einrichtung machst. Dies kann in einem persönlichen Gespräch oder während eines Vorstellungsgesprächs geschehen und zeigt dein Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung einer Kindertageseinrichtung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Leitung einer Kindertageseinrichtung darlegst. Betone deine Erfahrungen in der pädagogischen Führung und wie du die Werte der Katholischen Kirche in deiner Arbeit umsetzt.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen, insbesondere in Leitungsfunktionen, sowie deine Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office hervor.
Fristen beachten: Achte darauf, deine Bewerbung bis spätestens 22.03.2025 einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente sorgfältig vorzubereiten und zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband für die Diözese Passau e. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die Grundsätze der Katholischen Kirche und wie sie in der Kindertageseinrichtung umgesetzt werden. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu integrieren.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenz vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deinen vertrauensvollen und wertschätzenden Führungsstil zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Bildungsbereich hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit dem Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan zu sprechen. Zeige, wie du diesen in der Praxis umgesetzt hast und welche pädagogischen Konzepte du entwickelt hast.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Fortbildungsmöglichkeiten und der Unterstützung für Mitarbeiter:innen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
