Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Pflege und führe ein wertschätzendes Team.
- Unternehmen: Stationäre Pflegeeinrichtung St. Friedrich mit hohem Qualitätsanspruch.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit unbefristetem Vertrag und hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle Pflegeprozesse in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Weiterbildung zur Pflegedienstleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten Pflege aktiv gestalten, Mitarbeitende wertschätzend führen und Verantwortung übernehmen – und das in Teilzeit? In unserer stationären Einrichtung St. Friedrich arbeiten wir in Wohngruppen mit einem hohen Anspruch an Qualität, Beziehung und Individualität. Als Pflegedienstleitung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Pflege- und Führungsprozesse.
Das macht uns aus:
- Transparente und attraktive Vergütung nach AVR mit Jahressonderzahlungen
- Eine vom Arbeitgeber mit über 5% finanzierte Altersversorgung der KZVK
- Strukturierte Einarbeitung sowie kurze Entscheidungswege
- Krankenzusatzversicherung und Lebensarbeitszeitkonten
- Förderung von Fort- und Weiterbildungen
- Vielfältige Angebote der Gesundheitsförderung und Jobrad
- Prämien für die Empfehlung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Was wir uns wünschen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger oder eine vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung zur Pflegedienstleitung gemäß § 71 SGB XI
- Idealerweise erste Erfahrung in einer Leitungsfunktion
- Freude an konzeptioneller Arbeit und an der Weiterentwicklung von Pflege und Mitarbeitenden
- Entscheidungsstärke, Organisationsgeschick und ein wertschätzender Führungsstil
- Digitale Kompetenz und Offenheit für neue Programme und Prozesse
Ihre Aufgaben bei uns:
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung sowie der Personalentwicklung
- Fachliche und wertschätzende Führung und Begleitung der Mitarbeitenden
- Steuerung und Weiterentwicklung der Pflegeleistungen nach aktuellen Qualitätsstandards
- Verantwortung für eine ganzheitliche, individuelle und bewohnerorientierte Pflege
- Kontinuierliche Optimierung von Pflegeprozessen und Arbeitsabläufen
- Zentrale Ansprechperson für Angehörige, Mitarbeitende und externe Kooperations- und Netzwerkpartner
- Aktive Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit sowie Mitwirkung in Gremien und Veranstaltungen
Noch Fragen oder unsicher? Gerne melden bei: Petra Gesing (Einrichtungsleitung)
Pflegedienstleitung in der stationären Pflege "St. Friedrich" (m/w/d) Arbeitgeber: Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden e.V.
Die stationäre Pflegeeinrichtung "St. Friedrich" in Ahaus bietet Ihnen als Pflegedienstleitung die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Pflege mitzuwirken und ein wertschätzendes Team zu führen. Mit einer transparenten Vergütung, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gesundheitsförderung schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Genießen Sie die Vorteile einer strukturierten Einarbeitung und einer positiven Unternehmenskultur, die auf Qualität und Individualität setzt.
Kontaktdaten:
Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegedienstleitung in der stationären Pflege "St. Friedrich" (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Pflegebranche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit potenziellen Arbeitgebern. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Einrichtungen wie St. Friedrich zu und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Einrichtung und deren Werte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Pflegedienstleitung bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei uns interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleitung in der stationären Pflege "St. Friedrich" (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, die Pflegedienstleitung bei uns zu übernehmen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Führung hervor. Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast und wie du die Qualität der Pflege verbessert hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an unsere Einrichtung an. Zeig uns, warum du genau zu St. Friedrich passt und was du zur Weiterentwicklung unserer Pflegeprozesse beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die Philosophie und die Werte von St. Friedrich. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv in deiner Rolle als Pflegedienstleitung umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsstärke oder deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Pflege oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten zur Pflege. Ein wertschätzender Führungsstil ist wichtig, also lass auch deine menschliche Seite durchscheinen.
