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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Kita und gestalte die pädagogische Entwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Caritasverband Krefeld e.V. - ein sozialer Träger mit über 110 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, gute Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werteorientierte Unternehmenskultur mit einem starken Team und stabilen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Der Caritasverband Krefeld & Meerbusch sucht ab Sommer 2026 eine Leitung (m/w/d) für ihre dreigruppige Kindertageseinrichtung. Nach über 20 Jahren übergibt die bisherige Leitung die Verantwortung - ein bewusster Schritt persönlicher Weiterentwicklung. Die Kita arbeitet angelehnt an die Reggio‑Pädagogik und versteht Kinder als aktive Gestalter:innen ihrer Entwicklung.
Das sind Ihre Tätigkeiten:
- Gesamtverantwortung für die pädagogische, organisatorische und personelle Leitung unserer Kita
- Weiterentwicklung und Umsetzung der pädagogischen Konzeption mit Fokus auf Partizipation und Bildungsqualität
- Führung, Begleitung und Entwicklung des pädagogischen Teams
- Sicherstellung von Qualitätsstandards, Dokumentation und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- wertschätzende Zusammenarbeit mit Eltern, Träger und Kooperationspartnern
- Vernetzung im Sozialraum und Zusammenarbeit mit externen Partnern
Wir wünschen uns:
- staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
- Zusatzqualifikation für Leitungsaufgaben bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben
- einschlägige Erfahrung in der Leitung oder stellvertretenden Leitung einer Kita mit der erforderlichen digitalen Kompetenz
- Interesse an bzw. Erfahrung mit Reggio‑Pädagogik
- ausgeprägte Führungs‑, Kommunikations‑ und Organisationskompetenz
- wertschätzende, reflektierte Haltung gegenüber Kindern, Eltern und Mitarbeitenden
- Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas
Darauf können Sie sich freuen:
- eine unbefristete Vollzeitstelle mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Vergütung nach AVR‑Caritas (SuE, EG 13) inkl. Jahressonderzahlung
- zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- strukturierte Einarbeitung sowie umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
- einen sicheren Arbeitsplatz bei einem großen sozialen Träger mit rund 1.500 Mitarbeitenden, der sich seit über 110 Jahren verlässlich für die Menschen in der Region engagiert
- eine werteorientierte Unternehmenskultur, die Stabilität, Sinnstiftung und Wertschätzung verbindet
Wenn Sie Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und eine Kindertageseinrichtung gemeinsam mit Ihrem Team weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen als PDF an: bewerbungen@caritas-krefeld.de
Wichtig: Wir setzen die Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas voraus.
Bei weiteren Fragen steht Ihnen Frau Nicole Richter (+49 2151 6395540) gern zur Verfügung.
Caritasverband für die Region Krefeld e.V.
Personalgewinnung
Am Hauptbahnhof 2
47798 Krefeld
www.caritas-krefeld.de
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Caritasverband Krefeld e.V.
Kontaktperson:
Caritasverband Krefeld e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte der Caritas verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und macht es uns leichter, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Reggio-Pädagogik und wie du das Team und die Kinder unterstützen möchtest. Deine Begeisterung wird ansteckend sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für die Kita-Leitung interessierst und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist. Das bedeutet Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und übersichtlich ist – das zeigt uns, dass du dir Mühe gibst!
Beziehe dich auf die Reggio-Pädagogik!: Da wir an der Reggio-Pädagogik orientiert sind, wäre es super, wenn du in deiner Bewerbung darauf eingehst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen oder deiner Sichtweise zu diesem Ansatz – das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband Krefeld e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Reggio-Pädagogik
Informiere dich gründlich über die Reggio-Pädagogik, da dies ein zentraler Bestandteil der Kita ist. Überlege dir, wie du diese Philosophie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite deine Führungsqualitäten vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder unterstützt hast. Sei bereit, über deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten zu sprechen und wie du diese in der Kita anwenden würdest.
✨Zeige deine Identifikation mit den Werten der Caritas
Reflektiere darüber, was die Werte der Caritas für dich bedeuten und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen kannst. Bereite dich darauf vor, dies im Gespräch klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen der Kita oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung des Teams.