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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Senioren zu einem selbstbestimmten Leben und führe aktivierende Pflege durch.
- Arbeitgeber: Caritasverband Lünen-Selm-Werne e.V., einer der besten Arbeitgeber Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, Jobradleasing und exklusive Rabatte.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und unbefristete Festeinstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Senioren positiv und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Pflege-Ausbildung und Leidenschaft für die Pflege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist interessiert, bei einem der "Besten Arbeitgeber Deutschlands" tätig zu werden? Dann komm in unser Team. Der Caritasverband Lünen-Selm-Werne e.V. ist Träger von Diensten und Einrichtungen der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, der ambulanten und stationären Altenhilfe sowie weiteren sozialen Diensten mit über 750 Mitarbeitenden. Des Weiteren betreibt der Verband ein Integrationsunternehmen für Menschen mit Behinderung.
Das Altenzentrum St. Norbert ist eine Einrichtung der vollstationären Altenhilfe und bietet auf 4 Wohnbereichen ihren 123 Senior:innen mit unterschiedlichen Pflegebedarf Wohn- und Lebensraum.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung der Bewohner:innen, ein möglichst selbstbestimmtes Leben in Würde und Wohlbefinden zu führen
- Eigenverantwortliche aktivierende Grund- und Behandlungspflege durchführen
- Kontinuierliche Dokumentation des Pflegeprozesses per Smartphone mit unserer intelligenten Spracherkennungssoftware Voize
- Erstellung einer strukturierten Informationssammlung
- Verantwortung für das Medikamentenmanagement
- Erkennung von Notfällen und adäquates Reagieren
- Gewährleistung der Förderung bzw. der Erhaltung von Lebensqualität der Bewohner:innen
Dein Profil:
- Als Pflege-Profi bringst du Herz und Leidenschaft für den Beruf mit
- Abgeschlossene examinierte Pflege-Ausbildung sowie im Idealfall die Zusatzausbildung zur Praxisanleitung
- Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise und Freude an der Arbeit in einem professionellen Team
Unser Angebot:
- Eine spannende und entwicklungsfähige Aufgabe in einem modernen Sozialverband
- Flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsumfeld und viele nette Kolleginnen und Kollegen in professionellen Teams
- Leistungsgerechte und ansprechende Vergütung nach unserem Caritas-Tarif Anlage 32 (AVR), Pflege- und Schichtzulagen, Sonderzahlungen, Leistungsentgelt und eine attraktive Altersversorgung
- Jobradleasing, vermögenswirksame Leistungen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Exklusive Vergünstigungen über unsere Rabattplattform bei Onlineshops, Freizeitangeboten, Shows, Gastronomie und mehr
- Berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Angebote
- 6 Wochen Urlaub im Jahr ggf. Zusatzurlaub bei Schichtdienst
- Intensives Onboarding mit einem Welcome-Day für alle neuen Mitarbeitenden
- Prämienzahlung von 1.000€ für deinen Einsatz beim Werben neuer Kolleg:innen
- Unbefristete Festeinstellung
Noch Fragen? Ruf uns gerne an.
Caritasverband Lünen-Selm-Werne e. V.
Personalabteilung: Mareike Scheurell
Lange Straße 84
44532 Lünen
Pflegefachkraft in der stationären Pflege Arbeitgeber: Caritasverband Lünen-Selm-Werne e.V.
Kontaktperson:
Caritasverband Lünen-Selm-Werne e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft in der stationären Pflege
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr Eindruck hinterlassen als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Pflegebereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Qualifikationen hast, sondern auch Leidenschaft für die Pflege mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Caritasverband arbeitet, frag nach Insider-Tipps oder ob sie dich empfehlen können. Empfehlungen können den Unterschied machen!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft in der stationären Pflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Pflegefachkraft für unser Team bist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was macht dich zu einem wertvollen Teil unseres Teams? Lass uns das wissen!
Achte auf die Details: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Bewerbungsschreiben ist wichtig. Nimm dir die Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband Lünen-Selm-Werne e.V. vorbereitest
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Informationen über den Caritasverband Lünen-Selm-Werne e.V. und das Altenzentrum St. Norbert aneignen. Schau dir die Werte und die Mission des Unternehmens an, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Pflegefachkraft unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Du könntest zum Beispiel nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder dem Onboarding-Prozess fragen.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Zeige während des Interviews deine Leidenschaft für die Pflege und dein Engagement für die Bewohner:innen. Erkläre, warum dir die Förderung der Lebensqualität der Senior:innen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest.