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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein tolles Team und gestalte den Pflegealltag für ältere Menschen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Caritasverband Wiesbaden-Rheingau-Taunus e.V. bietet ein familiäres Zuhause für rund 700 Senioren.
- Mitarbeitervorteile: Starke Vergütung, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und bringe deine Ideen in die Pflege ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung; Berufseinsteiger sind herzlich willkommen.
- Andere Informationen: Unbefristete Teil- oder Vollzeitstelle in Eltville mit individueller Karriereplanung.
Sie haben Lust auf ein tolles Team und wollen etwas bewegen? Dann sind Sie bei der Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH genau richtig! Gemeinsam mit Ihnen und über 570 Mitarbeitenden betreuen und pflegen wir rund 700 ältere Menschen und geben ihnen ein familiäres Zuhause. Wir freuen uns auf Ihre Mitarbeit an unserem Standort in Eltville.
Wir suchen eine Wohnbereichsleitung (m/w/d) in unbefristeter Teil- oder Vollzeit für unsere stationäre Einrichtung Haus St. Hildegard in Eltville.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung als Altenpfleger_in, generalistische Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenpflegerin - Berufseinsteiger_innen sind willkommen
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Bewohnerorientierung
- Teamfähigkeit, wertschätzende Haltung und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Spaß an der Mitgestaltung neuer Arbeitsmethoden und -abläufe
- Identifikation mit den Grundsätzen und Werten der Caritas
Was Sie von uns erwarten können
- Einerfahrenes und herzliches Team, das im Pflegealltag zusammenhält
- Achtsame, offene und kooperative Führungskultur
- Starke Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas mit einem Grundgehalt zwischen 3.951,87 bis 4.685,28 € und regelmäßige Tarifsteigerungen
- Jahressonderzahlung sowie Zuschläge und Zulagen (z.B. monatlich 2% festes Leistungsentgelt sowie Pflege- und Geriatriezulage)
- 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche sowie bis zu 6 Tage Zusatzurlaub bei Zwei- und Drei-Schichtarbeit
- Begleitung bei der beruflichen Entwicklung und individuellen Karriereplanung
- Gesundheitsförderung ist uns wichtig - daher bauen wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement auf
- Unzählige Angebote im Bereich Mode, Sport, Reisen u.v.m. über unsere Corporate Benefits-Plattform
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
Neugierig? Dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf an: tanja.kloss@cap-wiesbaden.de
Ihre Ansprechpartnerinnen
- Frau Tanja Kloß, Einrichtungsleiterin - Telefon 06123/ 9217- 12
- Frau Sabine May, Pflegedienstleiterin - Telefon 06123/ 9217- 11
Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH
Haus St. Hildegard
Sonnenbergstraße 45
65343 Eltville am Rhein
www.cap-wiesbaden.de
Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Eltville Arbeitgeber: Caritasverband Wiesbaden-Rheingau-Taunus e.V.
Kontaktperson:
Caritasverband Wiesbaden-Rheingau-Taunus e.V. HR Team
tanja.kloss@cap-wiesbaden.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Eltville
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und Grundsätze der Caritas. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Teamfähigkeit und deinen wertschätzenden Umgang mit Bewohnern unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Mitgestaltung neuer Arbeitsmethoden. Überlege dir im Vorfeld, welche Ideen du einbringen könntest, um die Pflegequalität weiter zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und den Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deiner eigenen beruflichen Entwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Eltville
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Wohnbereichsleitung gefordert werden. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Wohnbereichsleitung wichtig sind. Betone deine Pflegeausbildung und alle relevanten Weiterbildungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich an der Arbeit bei der Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH reizt. Gehe auf deine Teamfähigkeit und dein Qualitätsbewusstsein ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritasverband Wiesbaden-Rheingau-Taunus e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Werte der Caritas vor
Informiere dich über die Grundsätze und Werte der Caritas, da diese für die Organisation von großer Bedeutung sind. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da Teamarbeit in der Pflege entscheidend ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Teamfähigkeit und wertschätzende Haltung verdeutlichen. Überlege dir, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Zeige dein Qualitätsbewusstsein
Bereite dich darauf vor, über deine Ansichten zur Qualität in der Pflege zu sprechen. Erkläre, wie du sicherstellen würdest, dass die Bewohner die bestmögliche Betreuung erhalten und welche Methoden du zur Verbesserung der Arbeitsabläufe vorschlagen würdest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an deiner beruflichen Entwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen stellst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung der Einrichtung beizutragen.
