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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und steuere den Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Maschinenbau mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und arbeite an spannenden Projekten in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalwesen und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Fließendes Englisch und Reisebereitschaft sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner / HR Manager betreuen und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie planen und steuern Personalmaßnahmen, begleiten den Recruitingprozess von der Personalanforderung bis zur Einstellung und wirken an personalwirtschaftlichen Projekten sowie Grundsatzthemen mit. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, unterstützen bei organisatorischen und strategischen Personalthemen und vertreten bei Bedarf den Personalleiter.
Kernaufgaben:
- Planung, Abstimmung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung einschlägiger Bestimmungen (Gesetz, Arbeits-/Tarifvertrag, betrieblich)
- Personalbedarf klären und abstimmen, Steuerung des Recruitmentprozesses von der Personalanforderung bis zur Einstellung
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften (Tätigkeits- und Entgeltveränderungen, Vertragsanpassungen, Fördermaßnahmen, Personalgespräche, disziplinarische Maßnahmen, Dokumentation und Schriftverkehr, Zeugnisse)
- Personalwirtschaftliche Beratung und Information (konzeptionelle Bearbeitung von Grundsatzfragen, Entscheidungsvorlagen, Info-, Schulungsveranstaltungen, Durchführung von Projektaufgaben)
- Aufgabenbezogene, fachliche Führung von Mitarbeitern der Personalabteilung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Vertretung von Maßnahmen und Entscheidungen
- Vertretung des Personalleiters
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossene Fachhochschulausbildung (BWL oder Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mind. fünfjährige Berufserfahrung in o. g. Themen in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, idealerweise im Maschinenbau
- Gute Kenntnisse im SAP HCM (Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, OrgMgmt.) sowie in Excel, Word und PowerPoint
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Konzeptionelles Verständnis und Aufbereitung, Überzeugungskraft
- Fähigkeit zur Kommunikation und Umgang mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen
- Kooperative Zusammenarbeit im Team, Belastbarkeit
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift, Reisebereitschaft
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) und Ihrer Verdienstvorstellung (Bruttojahresgehalt).
HR Buisness Partner / HR Manager (W/m/d) Arbeitgeber: Carl Cloos Schweißtechnik GmbH
Kontaktperson:
Carl Cloos Schweißtechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Buisness Partner / HR Manager (W/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Während des Gesprächs kannst du deine Motivation und dein Engagement für die Personalentwicklung betonen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Buisness Partner / HR Manager (W/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Sprich uns direkt an und zeig, dass du dich mit StudySmarter identifizieren kannst. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position als HR Business Partner / HR Manager reizt.
Zeig deine Erfahrungen klar auf: Gib uns einen Überblick über deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen. Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personalmaßnahmen geplant und umgesetzt hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da du mit verschiedenen Gruppen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke hervorhebst. Erzähl uns von Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder dem Betriebsrat kommuniziert hast.
Reiche deine Unterlagen über unsere Website ein: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, reiche bitte alle Unterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) über unsere Karriereseite ein. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carl Cloos Schweißtechnik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Kernaufgaben passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Beschäftigtengruppen und deine Überzeugungskraft unter Beweis stellen.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Da Kenntnisse in SAP HCM und MS Office wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Software erfolgreich eingesetzt hast.