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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und steuere den Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Maschinenbau mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und arbeite an spannenden Projekten in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalwesen und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Fließendes Englisch und Reisebereitschaft sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner / HR Manager betreuen und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie planen und steuern Personalmaßnahmen, begleiten den Recruitingprozess von der Personalanforderung bis zur Einstellung und wirken an personalwirtschaftlichen Projekten sowie Grundsatzthemen mit. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, unterstützen bei organisatorischen und strategischen Personalthemen und vertreten bei Bedarf den Personalleiter.
Kernaufgaben:
- Planung, Abstimmung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung einschlägiger Bestimmungen (Gesetz, Arbeits-/Tarifvertrag, betrieblich)
- Personalbedarf klären und abstimmen, Steuerung des Recruitmentprozesses von der Personalanforderung bis zur Einstellung
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften (Tätigkeits- und Entgeltveränderungen, Vertragsanpassungen, Fördermaßnahmen, Personalgespräche, disziplinarische Maßnahmen, Dokumentation und Schriftverkehr, Zeugnisse)
- Personalwirtschaftliche Beratung und Information (konzeptionelle Bearbeitung von Grundsatzfragen, Entscheidungsvorlagen, Info-, Schulungsveranstaltungen, Durchführung von Projektaufgaben)
- Aufgabenbezogene, fachliche Führung von Mitarbeitern der Personalabteilung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Vertretung von Maßnahmen und Entscheidungen
- Vertretung des Personalleiters
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossene Fachhochschulausbildung (BWL oder Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mind. fünfjährige Berufserfahrung in o. g. Themen in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, idealerweise im Maschinenbau
- Gute Kenntnisse im SAP HCM (Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, OrgMgmt.) sowie in Excel, Word und PowerPoint
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Konzeptionelles Verständnis und Aufbereitung, Überzeugungskraft
- Fähigkeit zur Kommunikation und Umgang mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen
- Kooperative Zusammenarbeit im Team, Belastbarkeit
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift, Reisebereitschaft
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) und Ihrer Verdienstvorstellung (Bruttojahresgehalt).
HR Buisness Partner / HR Manager (W/m/d) Arbeitgeber: Carl Cloos Schweißtechnik GmbH
Kontaktperson:
Carl Cloos Schweißtechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Buisness Partner / HR Manager (W/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv im Recruitingprozess!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei der Personalabteilung nachzufragen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Buisness Partner / HR Manager (W/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als HR Business Partner / HR Manager zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun haben. Denk daran, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen wollen!
Referenzen nicht vergessen: Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, füge Referenzen hinzu, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Das gibt uns einen zusätzlichen Einblick in deine Arbeitsweise und deinen Umgang mit anderen.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carl Cloos Schweißtechnik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Kernaufgaben passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Gruppen und deine Überzeugungskraft unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in SAP HCM hervorheben
Da gute Kenntnisse in SAP HCM gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System betonen. Sei bereit, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du SAP HCM effektiv genutzt hast, um personalwirtschaftliche Prozesse zu steuern.