Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalmaßnahmen und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in der Schweißtechnik mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team und setze kreative Ideen um.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mindestens fünf Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unter der Marke CLOOS entwickeln, fertigen und vertreiben wir seit über 100 Jahren weltweit innovative Lösungen in der Schweißtechnik. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, tarifgebundenen Familienunternehmen, bei der Sie Ihre Kreativität und Teamfähigkeit voll entfalten können. Für unseren Bereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d).
Verantwortlichkeiten
- Abstimmen und Durchführen von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen
- Bearbeitung der SAP-Zeitwirtschaft, Stamm- und Bewegungsdaten
- Entgeltabrechnung und Folgeaufgaben (z. B. SV, Lohnsteuer)
- Vorbereitung und Bearbeitung von Schriftverkehr, Meldungen und Bescheinigungen (z. B. Arbeitsverträge, -änderungen, Auslands-KV)
- Ansprechpartner für Behörden
- Beratung von Beschäftigten in betrieblichen, tariflichen, SV- und steuerrechtlichen Fragestellungen
- Aufgabenbezogene Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bewerbermanagement für definierte Bereiche (Sichtung, Bewerberkommunikation, Terminvereinbarungen, Interviews)
- Bearbeitung von Zusatzthemen (z. B. Reporting, Bikeleasing, Montagevergütungen, Unterstützungskasse, Budget)
- Bedarfsbezogene Sonderthemen wie Kurzarbeit
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung (z. B. als Industriekauffrau/-mann), personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation ist wünschenswert
- Mind. fünfjährige Berufserfahrung in o. g. Themen in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, idealerweise im Maschinenbau
- Sehr gute Kenntnisse im SAP HCM (Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, OrgMgmt.) sowie in Excel und Word
- SAP-Key User Qualifikation wünschenswert
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zur Kommunikation mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen
- Kooperative Zusammenarbeit im Team, Belastbarkeit
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen eine selbstständige und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem anspruchsvollen und innovativen Technologieumfeld. Sie erwartet ein Arbeitsplatz in einem traditionsreichen, regional verwurzelten und weltweit tätigen, tarifgebundenen Unternehmen. Mit Ihrer Unterstützung wollen wir als Team zum Erfolg kommen und die gemeinsam gesteckten Ziele erreichen.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Carl Cloos Schweißtechnik GmbH
CLOOS ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das seit über 100 Jahren innovative Lösungen in der Schweißtechnik entwickelt und vertreibt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, tarifgebundenen Umfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kooperative Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während wir gemeinsam an unseren Zielen arbeiten.
Kontaktdaten:
Carl Cloos Schweißtechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf typische Interviewfragen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen hast und wie du diese in unserem Unternehmen einbringen kannst.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carl Cloos Schweißtechnik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CLOOS. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zum Unternehmen herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Personalreferent oder HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse in SAP HCM betonen
Da sehr gute Kenntnisse in SAP HCM gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du SAP in der Vergangenheit genutzt hast, um Personalprozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit im Team oder wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.
