Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und verbessere die Employee Experience.
- Unternehmen: Eines der größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland mit über 2.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kollegiale Unterstützung für ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland.
Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.
Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück.
In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.
Bildung ist
Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler: innen, Studierenden und
Fortbildungsteilnehmer: innen ein.
Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.
Wir suchen Verstärkung!
Zur Verstärkung unseres Teams in
Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit oder Vollzeit mit 25-40 Wochenstunden eine: n:
- Was Dich erwartet
- Recruiting-Prozess: Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis hin zur erfolgreichen Vertragserstellung.
- Vertragserstellung: Erstellung und Änderung von rechtssicheren Vertragswerken sowie Bescheinigungen.
- Beratung: Unterstützung und Beratung von Hiring Managern während des gesamten Talent Acquisition-Prozesses und bei personalrechtlichen Fragestellungen.
- Employee Experience: Verbesserung der Employee Experience durch gezielte Initiativen und Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitenden.
- Kündigungsmanagement: Eigenständige Durchführung von Kündigungsmanagement und anderen Personaleinzelmaßnahmen.
- Fehlzeitenmanagement & BEM: Verantwortung für das Fehlzeitenmanagement sowie die Durchführung von Maßnahmen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
- Betriebsratsarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Förderung einer vertrauensvollen Arbeitsbeziehung.
- Reporting: Regelmäßige Erstellung von Reports für den People Business Partner der zugewiesenen Organisationseinheiten
- Personalentwicklung: Zusammenarbeit mit People Development und People Experience, um Schnittstellenthemen abzudecken und die Personalstrategie weiterzuentwickeln.
- Projektarbeiten: Eigenständige (Teil-)Projektarbeiten in abgestimmten Themenbereichen des People Business.
- Was Du mitbringst
- Hochschulabschluss oder ein vergleichbarer Abschluss mit relevanter Berufserfahrung im Personalbereich (Junior/Professional/Senior).
- Praktische Erfahrung in der Personalarbeit und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und ein vertrauensvoller Umgang.
- Routinierter Umgang mit MS Office-Programmen sowie die Fähigkeit, komplexe Prozesse schnell zu erfassen.
- Diskretion, teamorientiertes Arbeiten und eine hohe Eigeninitiative
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie Belastbarkeit und Flexibilität
- Was wir bieten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
- Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z. B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
- Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z. B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
- Nachhaltiger leben – wie z. B. mit unserem Bike-Leasing
- Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Homeoffice in Form von Mobile Working
- 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
- Betriebliche Gesundheitsförderung, z. B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
- Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Carl Remigius Fresenius Education Group
Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld bietet. Mit einer kollegialen Unterstützungskultur, flachen Hierarchien und der Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung innerhalb der Gruppe, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem sorgt die flexible Arbeitsgestaltung, wie Homeoffice und ein attraktives Urlaubsangebot, für eine ausgewogene Work-Life-Balance in der dynamischen Stadt Köln.
Kontaktdaten:
Carl Remigius Fresenius Education Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Carl Remigius Fresenius Education Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Carl Remigius Fresenius Education Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Carl Remigius Fresenius Education Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carl Remigius Fresenius Education Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Carl Remigius Fresenius Education Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
