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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und führe Interviews mit einem klaren, wertschätzenden Ansatz.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem positiven Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für gelegentliche Termine, aber Hauptfokus in Duisburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium – die Fachrichtung ist zweitrangig, die Erfahrung und Persönlichkeit macht den Unterschied!
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im unternehmensinternen Recruiting; ein Background aus Personalberatung/Headhunting ist gerne gesehen, aber kein Muss.
Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: Sie treten souverän auf, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und führen Kandidatengespräche klar, wertschätzend und verbindlich, intern wie extern.
Kaufmännisches Verständnis: Sie steuern externe Partner souverän, verhandeln professionell und achten konsequent auf Qualität, Konditionen und Nutzen.
Auge und Liebe fürs Detail: Sie arbeiten äußerst gewissenhaft, halten Daten und Prozesse sauber und sorgen für ein reibungsloses Bewerbermanagement.
Organisationstalent: Sie koordinieren Interview- und Terminprozesse souverän und unterstützen einen reibungslosen Übergang ins Onboarding.
Unternehmerisches Denken: Sie behandeln Recruiting-Prozesse wie Ihr eigenes Business, behalten Qualität, Tempo und Ergebnisse im Blick und machen aus Bedarfen erfolgreiche Besetzungen.
Reisebereitschaft ist vorhanden, jedoch nicht die Regel: Ihr Schwerpunkt liegt am Standort Duisburg, bundesweite Termine erfolgen anlassbezogen (z. B. Interviews, Standortbesuche, Events).
Freude an der Arbeit, ein positives Mindset und eine gelebte Teamkollegialität runden Ihr Profil ab.
Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Carl Spaeter GmbH
Kontaktperson:
Carl Spaeter GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und es ist der beste Weg, um direkt mit uns in Kontakt zu treten. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib positiv und geduldig! Die Jobsuche kann manchmal frustrierend sein, aber mit einem positiven Mindset und der richtigen Einstellung wirst du letztendlich die passende Stelle finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine eigene Stimme ein.
Erfahrung zählt!: Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting? Super! Betone das in deiner Bewerbung. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Details, Details, Details!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Wir lieben es, wenn alles sauber und strukturiert ist. Ein gutes Bewerbermanagement beginnt schon bei deiner Bewerbung!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carl Spaeter GmbH vorbereitest
✨Bereite dich gründlich vor
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Rolle als Senior Recruiter und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselqualifikation ist, übe, klar und wertschätzend zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Kandidaten auf Augenhöhe interagiert hast.
✨Detailverliebtheit demonstrieren
Zeige während des Interviews, dass du ein Auge fürs Detail hast. Sprich über deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und wie du sicherstellst, dass Daten und Prozesse sauber gehalten werden.
✨Unternehmerisches Denken hervorheben
Erkläre, wie du Recruiting-Prozesse wie dein eigenes Business behandelst. Teile konkrete Beispiele, wie du Qualität, Tempo und Ergebnisse im Blick behältst und aus Bedarfen erfolgreiche Besetzungen machst.