Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Betriebliche Eingliederungsmanagement und entwickle Prozesse für die gesamte SPAETER Gruppe.
- Unternehmen: SPAETER Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohl.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wiedereingliederungsprozess und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Rückkehr ins Berufsleben.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im BEM und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie übernehmen die Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in der gesamten SPAETER Gruppe und stellen einen einheitlichen, professionellen Prozess sicher. Im Rahmen des 167 SGB IX planen, steuern und führen Sie die BEM-Verfahren (virtuell und in Präsenz) und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Als erste Ansprechperson für BEM-berechtigte Mitarbeitende führen Sie individuelle, vertrauensvolle Beratungsgespräche und begleiten diese durch den gesamten Prozess. Sie koordinieren geeignete Maßnahmen zur stufenweisen Wiedereingliederung, begleiten deren Umsetzung und überprüfen regelmäßig die Wirksamkeit. In vertraulichen Gesprächen mit Mitarbeitenden agieren Sie mit Fingerspitzengefühl und arbeiten dabei eng mit HR, dem Betriebsrat, Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern zusammen. Zudem verantworten Sie die vollständige Dokumentation und Evaluation aller BEM-Verfahren sowie die regelmäßige Berichterstattung an die Personalabteilung.
Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Bezug. Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement oder in einer ähnlichen Funktion an der Schnittstelle von Personal- und Gesundheitsmanagement. Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Grundlagen (SGB IX, Datenschutz, Arbeitsschutzrecht). Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen. Flexibilität und Bereitschaft zu Dienstreisen an unseren Standorten. Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein vertrauenswürdiger und diskreter Umgang mit sensiblen Daten. Ein hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz sowie eine gute Kritik- und Konfliktfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Mitarbeiter (w/m/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeitgeber: CARL SPAETER Gruppe
Die SPAETER Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Unsere Standorte bieten nicht nur moderne Arbeitsbedingungen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von betrieblichen Eingliederungsprozessen mitzuwirken und somit einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (w/m/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei CARL SPAETER Gruppe siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (w/m/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei CARL SPAETER Gruppe nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CARL SPAETER Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von CARL SPAETER Gruppe einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
