Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und gestalte Personalstrategien aktiv mit.
- Unternehmen: Medizinische Universität Lausitz - ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und entwickle dich persönlich sowie fachlich weiter.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im HR-Bereich, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz. Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 24 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre. Die MUL - CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus.
Dein Verantwortungsbereich:
- Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen und Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien
- Mitarbeit bei Change- und Transformationsprozessen in den Fachabteilungen
- Sicherstellung der operativen Personalprozesse, inkl. Nachhaltung und Umsetzung von Maßnahmen
- Unterstützung bei Personalplanung & Controlling: Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen gemeinsam mit dem Personalcontrolling
- Mitwirkung bei Mitarbeiterentwicklung & Talentmanagement, z. B. Identifikation von Potenzialen und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
- Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance im Tagesgeschäft
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team in der Abstimmung von Personalbedarf
- Beteiligung an HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen und Einführung neuer Systeme
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich, z. B. in Personaladministration oder HR‑Operations
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR‑Daten/Kennzahlen und Unterstützung bei der Ableitung von Maßnahmen
- Gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, um Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu unterstützen
- Teamfähigkeit und Empathie, um Vertrauen aufzubauen
- Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse von Vorteil
- Grundkenntnisse im Change Management und Mitarbeit bei Transformationsprojekten (wünschenswert)
Das bieten wir Dir:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
- Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL - CT
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
- Ein Entgelt nach TV MUL
- Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5 %
- 30 Tage Urlaub
- Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3‑tägiges Onboarding
- Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
- Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Zuschuss zum ÖPNV Ticket
- Mitarbeiterveranstaltungen
Wenn Du dir einen zukunftssicheren Beruf wünschst, dir Teamarbeit eine Herzensangelegenheit ist und Du dich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln willst, dann bewirb Dich jetzt bei uns über unser Bewerberformular unter der Referenz‑Nr.: LB_2260. Wir freuen uns auf Dich!
Erste Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten wir Dir gern unter Tel: 0355 oder Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Lisa Blümel. Nimm bei Fragen auch gern Kontakt per WhatsApp mit uns unter 0160 auf. Weitere Informationen zum Universitätsklinikum findest Du auf unserer Homepage.
HR Business Partner (m/w/d) – MVZ & Medizinisch-technischer Dienst Arbeitgeber: Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH
Die Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem ist ein herausragender Arbeitgeber in Cottbus, der nicht nur eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch umfassende Entwicklungsmöglichkeiten durch erstklassige Weiterbildungsprogramme und ein starkes Betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier hast Du die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Gesundheitsversorgung mitzuwirken und Teil eines internationalen Teams zu werden, das sich für eine bessere Patientenversorgung engagiert.
Kontaktdaten:
Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) – MVZ & Medizinisch-technischer Dienst erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unser Bewerberformular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) – MVZ & Medizinisch-technischer Dienst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist und wie du zur Zukunft der Medizin beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Bewerberformular auf unserer Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Medizinische Universität Lausitz und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend darzustellen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rolle des HR Business Partners beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, mehr über die Herausforderungen und Ziele der Abteilung zu erfahren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Erkläre, wie du Empathie und Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt hast, um Vertrauen aufzubauen.
