Juniorprofessur "Digitale Musikkulturen" (W1 mit Tenure Track W2) in Oldenburg

Juniorprofessur „Digitale Musikkulturen“ (W1 mit Tenure Track W2) Wertigkeit: W1 Tenure Track W2 Stellenumfang: 100 % (teilzeitgeeignet) Dienstort: Oldenburg (Oldb) Die Beschäftigung erfolgt bei Erfüllung der allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von drei Jahren. Eine Verlängerung um weitere drei Jahre ist bei positiver Evaluation vorgesehen. Nach Ablauf der Befristung ist die Übernahme auf eine W2-Professur im Rahmen der einschlägigen rechtlichen Bestimmungen vorgesehen. Gefördert mit Mitteln aus zukunft.niedersachsen, dem gemeinsamen Wissenschaftsförderprogramm des Niedersächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur und der VolkswagenStiftung. Im Zentrum von Forschung und Lehre an der Fakultät III – Sprach- und Kulturwissenschaften stehen die Analyse und Interpretation von Sprache, Literatur, Kunst, Musik und Alltagskultur. Die Fakultät profitiert von der besonderen Kombination von Philologien, künstlerischen und kulturwissenschaftlichen Fächern mit ihren vielfältigen interdisziplinären Optionen. Hierzu gehört auch die Beteiligung an einer fakultätenübergreifenden Initiative zum Aufbau der Digital Social Sciences and Humanities (DSSH) der Universität. Das Institut für Musik der Universität Oldenburg zählt zu den größten Musikinstituten in Niedersachsen. Es verbindet musikwissenschaftliche, musikpädagogische sowie künstlerisch-praktische Perspektiven in Forschung und Lehre und zeichnet sich durch eine enge Verzahnung von Musikwissenschaft, Musikpädagogik und Musikpraxis aus. Es bietet ein breit gefächertes Studienangebot für Lehramt und fachwissenschaftliche Studiengänge. Im Zentrum stehen Musik in gesellschaftlichen Zusammenhängen, musikalische Teilhabe, Digitalität, Hörforschung, kulturhistorische Perspektiven sowie die Analyse musikalischer Praktiken vom schulischen Unterricht bis zu populären und transkulturellen Kontexten. Profilbildend ist zudem die Verbindung von Wissenschaft mit künstlerischer Praxis, die sich in zahlreichen Projekten und Kooperationen mit Kulturinstitutionen niederschlägt. Ihre Aufgaben • Schwerpunkte der Position sind die Forschung und Lehre im Bereich digitaler Musikkulturen. • Von der Professur aus soll eine Profilierung des Instituts im Bereich der Digital Humanities in Verbindung mit dem Schwerpunkt Kultur- und Medienwissenschaften entwickelt werden. • Teamorientierte Stärkung des Instituts in Forschung und Lehre. • Aktive Mitarbeit an Kooperations- oder Verbundprojekten im Bereich der Digital Humanities sowie Einbringung in die geplante, fakultätenübergreifende Initiative der Digital Social Sciences and Humanities (DSSH) der Universität, insbesondere in die Schwerpunkte „Culture“ und „Literacy“. • Entwicklung von Netzwerken und Kooperationen mit Praxispartnern (z. B. in Wirtschaft, Bildung, Kultur und Politik) aus dem Bereich „digitale Musikkulturen“. • Begleitung und Förderung der akademischen Karriereentwicklung von Studierenden und Mitarbeitenden. • Durchführung von Lehrveranstaltungen zu kultur- und medienwissenschaftlichen Perspektiven auf Musik in den Studiengängen, an denen das Institut für Musik mitwirkt. • Mitwirkung an der Koordination und Weiterentwicklung aller musikbezogenen Studiengänge (MA Integrated Media, 2-Fächer-Bachelor Musik, M. A. Musikwissenschaften, M. Ed. Grundschule, M. Ed. Haupt-/Realschule, M. Ed. Sonderpädagogik sowie M. Ed. Gymnasium) und Beitrag zur fachlichen Profilbildung im Bereich der Digital Humanities. • Entwicklung und Verantwortung für innovative Lehrangebote, die die Schnittstelle zwischen digitalen Methoden und kritischer Forschungsperspektive vermitteln. • Bei erfolgreich abgeschlossenem Tenure-Track-Verfahren: Hauptverantwortung für den Studiengang Integrated Media ab Beginn der W2-Professur. • Angebot von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache. • Aktive Teilnahme an der Kooperation mit der Universität Bremen (gemäß Kooperationsvertrag). • Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung. • Förderung einer diversen und chancengerechten Hochschulkultur. Ihr Profil Vorausgesetzt: • Erfüllung der Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 30 NHG. • Frühe Karrierephase mit abgeschlossener Promotion in Musikwissenschaften, Medienwissenschaften, Kulturwissenschaften oder einer benachbarten Disziplin mit Bezug zur Denomination. • Eigenes Forschungsprofil im Bereich „Digitale Musikkulturen“ mit dem Schwerpunkt Digital Humanities und Fähigkeit zur Weiterentwicklung. • Lehrerfahrung im Bereich Musik-, Kultur- oder Medienwissenschaften, nachzuweisen durch einschlägige universitäre Lehrveranstaltungen. • Bereitschaft, das Profil entsprechend der Stelle in Forschung und Lehre auszurichten, dargestellt in einem max. 4-seitigen Forschungskonzept und einem max. 2-seitigen Lehrkonzept (inkl. Beitrag zum DSSH-Schwerpunkt). • Erste Erfahrungen in der kompetitiven Drittmitteleinwerbung. • Kooperative Arbeitsweise, die eine diverse und chancengerechte Arbeitsumgebung fördert. • Erste Erfahrungen in der Betreuung und Förderung akademischer Karriereentwicklung. • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. • Deutschkenntnisse nahe an erstsprachlichen Kenntnissen oder Bereitschaft, innerhalb von zwei Jahren nach Berufung hinreichende Sprachkenntnisse zu erwerben. Wünschenswert: • Erfahrung in der Arbeit mit empirischen Methoden der Kulturwissenschaften (z. B. qualitative Forschung, Ethnografie), nachzuweisen durch entsprechende Publikationen. • Forschungsschwerpunkt zu Musik in globalen, nicht-westlichen, postkolonialen oder diasporischen Kontexten sowie zu bislang marginalisierten Musikkulturen. • Erfolgreich durchgeführte Kooperationen mit Praxispartnern im Bereich „Digitale Musikkulturen“. • Erfahrungen im Bereich der interdisziplinären und internationalen Zusammenarbeit. Wir bieten • Ein kreatives, internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem interdisziplinäre Kooperationen innerhalb der Universität, mit Universitäten und Forschungseinrichtungen weltweit sowie renommierten universitären An-Instituten und außeruniversitären Forschungseinrichtungen gefördert werden. • Umfangreiche Service- und Beratungsangebote, z. B. für internationale Wissenschaftler*innen, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder zur Beantragung nationaler, europäischer und internationaler Forschungsförderung. • Spezifische Services zu Digital Humanities durch das Bibliotheks- und Informationssystem (BIS) der Universität. • Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für alle Karrierestufen sowie Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung. • Eine zertifizierte familienfreundliche Universität auf einem lebendigen und nachhaltigen Campus mit guter Infrastruktur. • Regionale, nationale und internationale praxisorientierte Kooperationen. Die Universität setzt sich für transparente und qualitätsgesicherte Verfahren ein. Wir streben eine Erhöhung des Professorinnenanteils an und fordern Wissenschaftlerinnen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasstKultur Musik Medien, Kommunikation, Informationsmanagement Professor, Professorin Lehre & Forschung, Wissenschaft Universität Teilzeit Vollzeit