Junior HR Business Partner (m/w/d)

Im Zuge der geplanten Ausgründung der Business Unit ZEISS Hunting & Nature entsteht ein neues, eigenständiges Unternehmen - VALYRA.

Die Rekrutierung erfolgt über ZEISS.

Die Anstellung selbst wird bei der derzeit in Gründung befindlichen eigenständigen Gesellschaft VALYRA erfolgen.

• Talent Acquisition (ca. 40-50%)
• Aufbau und Weiterentwicklung einer schlanken, international ausgerichteten Recruiting-Organisation nach dem Carve-out
• Entwicklung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Recruiting-Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Suchstrategie, Auswahl und Candidate Experience bis hin zum erfolgreichen Onboarding in enger Abstimmung mit HR und Fachbereichen
• Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten auf nationalen und internationalen Märkten
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience über alle Gesellschaften und Rekrutierungsprozesse hinweg
• Steuerung externer Partner (Personalberatungen, Agenturen) sowie Sicherstellung effizienter und qualitativ hochwertiger Besetzungen
• Personalentwicklung & Talent Management (ca. 40-50%)
• Konzeption und Aufbau einer strukturierten, internationalen Personalentwicklungsstrategie
• Einführung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Fach- & Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme, High-Potential-Formate)
• Unterstützung beim Aufbau einer lernenden Organisation (Learning & Development, Trainingslandschaft, digitale Lernformate)
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten in enger Abstimmung mit dem Head of HR
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Potenzialerkennung und Teamaufbau
• Übergreifend: Enge Zusammenarbeit mit dem Global Head of HR, der Geschäftsführung sowie internationalen Stakeholdern
• Beitrag zur weiteren Professionalisierung und Skalierung der HR-Strukturen im internationalen Wachstumskontext
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Integrationsprojekten
• Etablierung pragmatischer KPI- und Reporting-Strukturen zur datenbasierten Steuerung
• Weiterentwicklung und Schärfung der Employer-Branding- und HR-Marketing-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR
• Definition eines qualifizierten Onboardingprozesses sowie verantwortliche Durchführung des Onboarding
• Enge Abstimmung und gegenseitige Vertretung mit dem zweiten HR Business Partner
• Mitwirkung bei vorbereitenden Arbeiten für die outgesourcte Payroll
• Ihr Profil
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Such- und Auswahlmethoden
• Fundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung
• Sehr gutes Verständnis für Direct Search, Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und datenbasierte Recruiting-Steuerung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Märkte, Zielgruppen und kulturelle Kontexte
• Erfahrung mit Payroll ist ein Benefit, aber kein Muss
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gegenüber Führungskräften und relevanten Stakeholdern
• Fähigkeit, sowohl operativ umzusetzen als auch konzeptionell zu arbeiten
• Generalistischer Ansatz der HR-Arbeit
• Verbindlicher und lösungsorientierter Arbeitsstil – auch in anspruchsvollen und zeitkritischen Situationen
• Hohe Eigenständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägter Gestaltungsanspruch in einem Umfeld, in dem Strukturen weiter aufgebaut und professionalisiert werden
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Your ZEISS Recruiting Team: Andre Grunzel

Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible.

That’s just what our employees are doing every single day – in order to set the pace through our innovations and enable outstanding achievements.

After all, behind every successful company are many great fascinating people.

In a spacious modern setting full of opportunities for further development, ZEISS employees work in a place where expert knowledge and team spirit reign supreme.

All of this is supported by a special ownership structure and the long-term goal of the Carl Zeiss Foundation: to bring science and society into the future together.

Diversity is a part of ZEISS.

We look forward to receiving your application regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion, philosophy of life, disability, age, sexual orientation or identity.

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