Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde globaler HR Business Partner und gestalte die Zukunft der Augenheilkunde mit.
- Unternehmen: ZEISS, ein führendes Unternehmen in der Medizintechnologie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem Fokus auf Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative HR-Strategien und verbessere das Leben von Menschen weltweit.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Für mehr als 100 Jahre treibt die ZEISS Medizintechnologie den Fortschritt in der Ophthalmologie und Mikrochirurgie voran. Unsere Lösungen helfen, das Sehvermögen der Menschen in jeder Lebensphase zu erhalten und zu verbessern. Die Medizintechnologie von ZEISS unterstützt medizinische Fachkräfte dabei, das Leben von Patienten weltweit zu verbessern.
Ihre Rolle:
- Agiert als globaler strategischer HR Business Partner für das globale SBU (Strategic Business Unit) Ophthalmologie Management-Team und bietet professionelle HR-Beratung an.
- Steuert strategische und operative HR-Entscheidungen in Bezug auf Rekrutierung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Fusionen & Übernahmen und Stellenbewertungen.
- Leitet die Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie und unterstützt bei organisatorischen Veränderungen und Beurteilungen der Belegschaft.
- Leitet den HR-Beitrag zur MED-Transformationsagenda, insbesondere durch die Steuerung des MED Future Programms aus HR-Perspektive.
- Fördert eine Hochleistungskultur, indem Talente, Führung, organisatorische Fähigkeiten und Anreize mit Geschäftsergebnissen und strategischen Zielen verknüpft werden.
- Verwendet People Analytics und Einblicke in die Belegschaft zur Unterstützung von Investitionen in die Belegschaft, Produktivitätsverbesserungen und strategische Ressourcenallokationsentscheidungen.
- Coacht Manager in der Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie im Management von Nachfolgeplanungsprozessen.
- Unterstützt die (strategische) Personalplanung basierend auf den Geschäftsbedürfnissen durch HR-Analysen.
- Erleichtert die Implementierung von HR-Prozessen und -Programmen mit globalem und regionalem Umfang.
- Verwaltet Schnittstellen zu lokalen HRBMs, nationalen HR-Organisationen und zentralen HR-Funktionen.
- Fördert die Effektivität des Führungsteams und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
- Treibt die Harmonisierung und Standardisierung von Strukturen und Prozessen an allen Standorten voran.
Ihr Profil:
- Hält einen relevanten akademischen Abschluss (z.B. Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich und bevorzugt einen Master-Abschluss oder relevante Zertifizierungen).
- Mehrjährige nachgewiesene Erfahrung als HR Business Manager in einem geschäftlichen und vertrieblichen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Transformationsprogrammen in einem komplexen, internationalen Geschäftsumfeld.
- Experte in der Erstellung von HR-Strategien, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen und die Mitarbeiterbindung fördern.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv zu arbeiten und Teams in einem globalen, kulturell vielfältigen Umfeld zu leiten.
- Analytischer Denker mit Problemlösungs- und Prozessverbesserungsfähigkeiten.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Diversity ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Global HR BM OPT (f/m/x) Arbeitgeber: Carl Zeiss Meditec AG
ZEISS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine bedeutende Rolle in der medizinischen Technologie spielt, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer kollaborativen Unternehmenskultur fördert ZEISS das Wachstum seiner Angestellten und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, machen den Standort besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf das Leben von Menschen weltweit haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR BM OPT (f/m/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Carl Zeiss Meditec AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Carl Zeiss Meditec AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR BM OPT (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Carl Zeiss Meditec AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carl Zeiss Meditec AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Carl Zeiss Meditec AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
