Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und operativ in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes internationales Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Spannende internationale Projekte und hervorragende Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsfähige HR-Strukturen und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Die CARLISLE® Construction Materials GmbH ist der Allrounder für technisch hochwertige Elastomerprodukte für zukunftsweisende Dachabdichtungen, Bauwerksabdichtungen aller Art, Fassaden und vieles mehr. Die Büro- und Betriebsstätten befinden sich in Hamburg, Waltershausen und Kaufbeuren mit weiteren Schwesterfirmen in England und den Niederlanden. Als Teil der weltweit agierenden CARLISLE Companies Inc. und der CARLISLE® CM Europe Gruppe, ist die CARLISLE® Construction Materials GmbH insbesondere auf den europäischen Markt spezialisiert.
Du verfügst über umfassende Erfahrung als HR Business Partner und möchtest den nächsten Karriereschritt gehen? Mit deiner ausgeprägten Serviceorientierung, deinem hohen Qualitätsanspruch und deiner Fähigkeit, Themen zuverlässig und fristgerecht voranzutreiben, bist du bei uns genau richtig!
In dieser Position übernimmst du zunächst eine zentrale operative und strategische HR-Betreuung für definierte Unternehmensbereiche und lernst dabei unsere Organisation, Prozesse sowie Stakeholder umfassend kennen. Mittelfristig entwickelst du dich zu einer fachlichen Ansprechperson für das internationale HR-Business-Partner-Team und übernimmst eine koordinierende sowie richtungsweisende Rolle innerhalb einer europaweit aufgestellten Matrixorganisation.
Für diese spannende Rolle mit operativer Verantwortung und langfristiger Entwicklungsperspektive suchen wir dich ab sofort und unbefristet in Vollzeit an einem unserer Standorte in Hamburg-Harburg, Waltershausen (Thüringen) oder remote in der Region um Köln oder Düsseldorf.
Was sind Deine Aufgaben bei uns?
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Entwicklung zukunftsweisender und praxistauglicher Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen.
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur Einführung und Umsetzung von HR-Initiativen, Prozessen und Systemen unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Entwicklung aussagekräftiger Auswertungen und Reports zur Sicherung fundierter Managemententscheidungen.
- Aktive Gestaltung und Implementierung zukunftsfähiger HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente sowie deren operative Verankerung in der Organisation.
- Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
- Perspektivische Übernahme der fachlichen Führung und Koordination des internationalen HR-Business-Partner-Netzwerks.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner (gn) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Hohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz gepaart mit einer Reisebereitschaft von bis zu 25 %. Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Produktionsbereichen mit Schichtbetrieb. Berufserfahrung in einem international agierenden Industrieunternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern. Erfahrung in Matrixorganisationen sowie ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche Interessen und deren Ausgleich. Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategische Konzepte erfolgreich in die operative Umsetzung zu überführen. Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen. Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir Dir:
- Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten internationalen Unternehmen.
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
- Umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung beim Einstieg in deine neue Rolle.
- Flexible Vertrauensarbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Spannende internationale Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander in einem modernen Arbeitsumfeld.
Senior HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: Carlisle Construction Materials Europe
Die CARLISLE Construction Materials GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg-Harburg nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Duz-Kultur fördert. Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten im Online Marketing auszubauen und an spannenden internationalen Projekten mitzuwirken, während du gleichzeitig von einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und nachhaltige Bauprodukte profitierst.
Kontaktdaten:
Carlisle Construction Materials Europe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Carlisle Construction Materials Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Carlisle Construction Materials Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Carlisle Construction Materials Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carlisle Construction Materials Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Carlisle Construction Materials Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
