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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und berate die Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Ullstein Buchverlage ist ein traditionsreicher Publikumsverlag mit vielfältigem Buchprogramm.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen wie JobRad und Sportzuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgeberattraktivität und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Medien- oder Buchbranche, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Arbeite in einem historischen Verlagshaus in Berlin-Mitte mit eigenem Garten und guter ÖPNV-Anbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Ullstein Buchverlage sind ein Publikumsverlag mit über hundertjähriger Verlagstradition. Mit den Imprints Ullstein, Ullstein Paperback und Ullstein Taschenbuch, park x ullstein, Allegria, Claassen, Econ, List, Propyläen sowie Forever präsentieren wir ein vielfältiges, international ausgerichtetes Belletristik- und Sachbuchprogramm in allen Formaten (Hardcover, Paperback, Taschenbuch, E-Book).
Zur Unterstützung suchen wirzum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine:n erfahrene:n
HR-Manager:in (m/w/d)
Die Position wird als Elternzeitvertretung befristet für ca. 14 Monate besetzt.
Als Personalverantwortliche:r bei Ullstein erwartet dich einbreites und anspruchsvolles Aufgabenspektrum, in dem du sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeitest und das Unternehmen aktiv mitgestaltest.
Deine zukünftigen Aufgaben:
- Beratung und Betreuung der etwa 120 Mitarbeitenden sowie die zugehörige Personaladministration
- Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalbeschaffung und -verwaltung, Arbeitsrecht und Personalcontrolling
- Business Partner der Geschäftsleitung und der Abteilungsleitungen sowie Berater:in zu allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität durch zielgerichtetes Employer Branding
- Strategische Personalplanung sowie Weiterentwicklung interner Prozesse, z.B. On- und Offboarding
- Koordination der Weiterbildung im Unternehmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Ullstein Betriebsrat und der externen Lohnbuchhaltung
Dein ideales Profil:
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent:in, HRBP oder HR-Manager:in; idealerweise in einem Medienunternehmen oder der Buchbranche
- Du bist eine People Person; du bist emphatisch und gleichzeitig analytisch und strukturiert. Der enge Austausch mit Abteilungsleitungen, der GF und den Mitarbeitenden macht dir Spaß.
- Du siehst dich als Generalist:in, der Spaß an unterschiedlichen HR-Themen hat und sich allen gleichermaßen widmet. Dabei arbeitest du sehr selbstorganisiert.
- Kenntnisse des Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten runden dein Profil ab.
Was wir Dir u.a. bieten:
- Ein wertschätzendes, förderndes Arbeitsumfeld mit maximaler Eigenverantwortung und Freiraum für eigene Ideen.
- Ein attraktiver Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub sowie zahlreichen zusätzliche Leistungen wie JobRad, BVG-Jobticket, Sportzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen u.v.m
- Eine moderne und familienfreundliche Arbeitsorganisation mit Zuschuss zur Kinderbetreuung sowie flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsmodellen zur Vereinbarkeit deiner individuellen Lebensumstände.
- Weiterbildung und Coachings, um deine Stärken und deine persönliche Entwicklung zu fördern.
Bewirb dich jetzt über unser Online-Karriereportal. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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HR-Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: CARLSEN Verlag GmbH
Kontaktperson:
CARLSEN Verlag GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Buchbranche, um mehr über die Ullstein Buchverlage und deren Unternehmenskultur zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Medien- und Buchbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR-Manager:in unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Personalprozesse gesteuert oder Mitarbeiter:innen beraten hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Buchbranche! Informiere dich über die neuesten Veröffentlichungen und Trends bei Ullstein und bringe diese Kenntnisse in das Gespräch ein. Deine Leidenschaft für das Thema kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ullstein Buchverlage. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die verschiedenen Imprints und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager:in Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in der Medienbranche oder Buchverlagen.
Hervorhebung von Soft Skills: Da die Rolle eine starke zwischenmenschliche Komponente hat, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie empathisch und analytisch du bist. Gib Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Online-Karriereportal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Unstimmigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CARLSEN Verlag GmbH vorbereitest
✨Sei ein People Person
Da die Rolle des HR-Managers stark auf zwischenmenschliche Beziehungen ausgerichtet ist, solltest du während des Interviews deine empathischen Fähigkeiten und deine Freude am Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften betonen. Zeige, dass du ein offenes Ohr für die Anliegen anderer hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Die Position erfordert strategische Personalplanung und Prozessentwicklung. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der strategischen Planung zu sprechen und wie du interne Prozesse optimiert hast. Überlege dir konkrete Projekte, die du geleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Eigenverantwortung und Selbstorganisation betonen
Da die Stelle viel Eigenverantwortung erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und dein proaktives Handeln zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit selbstständig Projekte umgesetzt hast und welche Methoden du zur Organisation deiner Arbeit verwendest.
