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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Produktionsunternehmen in Troisdorf mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 1 Tag Homeoffice, Company Bike und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden Change-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare HR-Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung von 3–6 Monaten für deinen perfekten Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Für meinen Mandanten, ein Produktionsunternehmen am Standort in Troisdorf, suche ich für eine neu geschaffene Position einen Personalreferenten (m/w/d).
Aufgaben
Ihre Mission: Sie sind HR-Allrounder:in mit strategischem Blick und operativem Feingefühl. In Ihrer Rolle beraten Sie Management und Mitarbeitende, optimieren HR-Prozesse und führen ein kleines Team.
- Consulting & Recht
- Unterstützung des Managements bei Arbeitsverträgen, Entgeltgestaltung und Mitbestimmung
- Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretern
- Operative HR-Administration
- Ansprechpartner:in für HR-Themen und Koordination der Entgeltabrechnung
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Stammdatenpflege in SAGE
- Strategische Weiterentwicklung
- Mitgestaltung der HR-Strategie gemeinsam mit der Geschäftsführung
- Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
- Optimierung von Prozessen (z. B. mobile Arbeit, Betriebsvereinbarungen)
- Teamführung
- Fachliche Leitung, Coaching und Weiterentwicklung Ihres HR-Teams
- Employer Branding & Kommunikation
- Steuerung des internen/externen Auftritts (Intranet, Social Media)
- Projektmanagement
- Leitung von Change-Projekten und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
Qualifikation
- Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare HR-Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Fundiertes Know-how im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit SAGE oder ähnlichen Systemen
- Hohe Beratungskompetenz, Hands-on-Mentalität und Teamgeist
Benefits
- 1 Tag Homeoffice pro Woche
- Company Bike
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internationales, dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien
- Intensive Einarbeitung (3–6 Monate)
Noch ein paar Worte zum Schluss: Interesse geweckt? Dann freue ich mich über Ihre Unterlagen. (CV und Zeugnisse)
Carmen Zimmermann
T. +49 221 222 0 4711
M. +49 151 566 34 674
Email: carmen.zimmermann@cz-personalberatung.de
Personalreferent:in Arbeitgeber: Carmen Zimmermann Personalberatung
Kontaktperson:
Carmen Zimmermann Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf digitale HR-Tools wie SAGE. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und diese aktiv in deine Arbeit integrieren möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Beratungskompetenz und Teamführung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Employer Branding und Kommunikation. Überlege dir, wie du das Unternehmen nach außen hin präsentieren würdest und bringe eigene Ideen in das Gespräch ein, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personalreferenten interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion. Nenne konkrete Beispiele, wie du HR-Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundiertes Know-how im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert ist, solltest du in deiner Bewerbung deine Kenntnisse in diesen Bereichen klar darstellen. Erwähne relevante Weiterbildungen oder Projekte.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist, und stelle sicher, dass deine Punkte klar und prägnant formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carmen Zimmermann Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen strategischen und operativen Fokus hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Teamführung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich über das Produktionsunternehmen in Troisdorf und dessen Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In dieser Rolle sind Beratungskompetenz und Teamgeist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
