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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Karlsruhe.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Regelmäßige Besuche der Standorte in Duisburg, Frankfurt und Karlsruhe sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als kommunikativer Personalprofi sind Sie dafür bekannt, stets den richtigen Ton zu treffen? Sie haben Spaß daran, Ihrem Team sowie den Verantwortlichen der Fachabteilungen ein kompetenter Sparringspartner zu sein? Dann suchen wir genau Sie zur Vermittlung an unseren Auftraggeber. Dieser ist ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Karlsruhe.
In der Rolle des HR-Managers (m/w/d) sind Sie maßgeblich für die Ausgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens verantwortlich. Sie führen die lokalen HR-Verantwortlichen und stehen diesen als Ansprechpartner zur Seite. Somit fallen unter anderem die folgenden Themen in Ihr Aufgabengebiet:
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, um das Unternehmen auf seinem Wachstumskurs zu unterstützen.
- Leitung eines Teams aus HR Business Partnern und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
- Verantwortung für alle personalrelevanten Themen, wie Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Vergütung und Arbeitsrecht.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Standortleitern in allen Fragen der Personalstrategie und -politik.
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen sowie deren Implementierung in einer dynamischen Unternehmensstruktur.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien im HR-Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement und modernen HR-Instrumenten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Ausgeprägte Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens klar und überzeugend zu kommunizieren.
- Fähigkeit, langfristige Personalstrategien zu entwickeln und gleichzeitig operative Themen effizient zu managen.
- Bereitschaft, regelmäßig die Standorte in Duisburg, Frankfurt und im Umkreis um Karlsruhe zu besuchen.
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen. Zusammenarbeit mit einem motivierten und professionellen Team. Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen. Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
HR-Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: CARO Personalservice GmbH
Kontaktperson:
CARO Personalservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Dienstleistungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre HR-Strategie und aktuelle Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und deine Ideen einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Manager, insbesondere solche, die sich auf Teamführung und strategische Personalentwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des HR-Managers stark auf Kommunikation basiert, solltest du in Gesprächen klar und überzeugend auftreten. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten, um deine Eignung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben des HR-Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien und der Führung von Teams, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für diese Position bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im HR-Bereich klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung klar angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CARO Personalservice GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR-Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsführung und Standortleiter, effektiv kommunizieren würdest.
✨Demonstriere Teamführungskompetenz
Da du ein Team von HR Business Partnern leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungserfahrung hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast, und erkläre, wie du die Zusammenarbeit innerhalb des Teams gefördert hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über das Unternehmen und seine Wachstumsstrategie. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die HR-Strategie an die Unternehmensziele anpassen würdest. Dies zeigt dein Interesse und dein Verständnis für die Rolle, die HR im Unternehmen spielt.
