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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Karlsruhe.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Regelmäßige Besuche der Standorte in Duisburg, Frankfurt und Karlsruhe sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als kommunikativer Personalprofi sind Sie dafür bekannt, stets den richtigen Ton zu treffen? Sie haben Spaß daran, Ihrem Team sowie den Verantwortlichen der Fachabteilungen ein kompetenter Sparringspartner zu sein? Dann suchen wir genau Sie zur Vermittlung an unseren Auftraggeber. Dieser ist ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Karlsruhe.
In der Rolle des Personalleiters sind Sie maßgeblich für die Ausgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens verantwortlich. Somit fallen unter anderem die folgenden Themen in Ihr Aufgabengebiet:
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, um das Unternehmen auf seinem Wachstumskurs zu unterstützen.
- Leitung eines Teams aus HR Business Partnern und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
- Verantwortung für alle personalrelevanten Themen, wie Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Vergütung und Arbeitsrecht.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Standortleitern in allen Fragen der Personalstrategie und -politik.
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen sowie deren Implementierung in einer dynamischen Unternehmensstruktur.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien im HR-Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement und modernen HR-Instrumenten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Ausgeprägte Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens klar und überzeugend zu kommunizieren.
- Fähigkeit, langfristige Personalstrategien zu entwickeln und gleichzeitig operative Themen effizient zu managen.
- Bereitschaft, regelmäßig die Standorte in Duisburg, Frankfurt und im Umkreis um Karlsruhe zu besuchen.
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen. Zusammenarbeit mit einem motivierten und professionellen Team. Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen. Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Personalleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: CARO Personalservice GmbH
Kontaktperson:
CARO Personalservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Dienstleistungsunternehmen und seine HR-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Umsetzung der HR-Strategie beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und der Entwicklung von HR-Strategien verdeutlichen. Sei bereit, diese im Gespräch anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Personalleiters stark auf Kommunikation basiert, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, in Gesprächen aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse deines Gegenübers einzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien und der Führung von Teams.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Personalmanagement klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung belegen.
Schließe deine Gehaltsvorstellung ein: Da in der Stellenanzeige nach deiner Gehaltsvorstellung gefragt wird, stelle sicher, dass du diese klar und realistisch angibst. Recherchiere vorher, um eine angemessene Zahl zu nennen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CARO Personalservice GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Personalleiters stark auf HR-Strategien und -Instrumenten basiert, solltest du dich auf Fragen zu Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Denke daran, dass du als Sparringspartner für verschiedene Abteilungen fungieren wirst.
✨Demonstriere Führungsqualitäten
Da du ein Team von HR Business Partnern leiten wirst, ist es entscheidend, deine Führungserfahrung hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geführt und entwickelt hast, und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Dienstleistungsunternehmen und seine HR-Strategie. Verstehe die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, und überlege, wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
