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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Profi, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalfragen unterstützt.
- Arbeitgeber: Ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Karlsruhe.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Andere Informationen: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als kommunikativer Personalprofi, sind Sie dafür bekannt stets den richtigen Ton zu treffen? Sie haben Spaß daran, Ihrem Team, sowie den Verantwortlichen der Fachabteilungen ein kompetenter Sparringspartner zu sein? Dann suchen wir genau Sie zur Vermittlung an unseren Auftraggeber. Dieser ist ein bundesweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Karlsruhe. Als Personalreferent (m/w/d) setzten Sie die HR-Strategie des Unternehmens am Standort um und sind lokaler Ansprechpartner für alle HR-Relevanten Themen. Somit fallen unter anderem die folgenden Punkte in Ihren Aufgabenbereich:
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
- Verantwortung für das Bewerbermanagement und aktive Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung an HR-Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung oder Gesundheitsmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Gerne ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HR-System
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Diskretion
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen.
- Zusammenarbeit mit einem motivierten und professionellen Team.
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? xayajpt Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Eine Stellenanzeige von Caro Personalservice
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: CARO Personalservice GmbH
Kontaktperson:
CARO Personalservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalreferenten und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Dienstleistungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre HR-Strategie und aktuelle Projekte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bewerbermanagement und zur Umsetzung von HR-Projekten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Sei klar, präzise und freundlich in deinen Gesprächen und E-Mails.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent (m/w/d) relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im operativen Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CARO Personalservice GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalreferenten viele HR-relevante Themen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Recruiting-Prozessen und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu agieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansichten und Vorschläge überzeugend zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Dienstleistungsunternehmen und seine HR-Strategie. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Umsetzung der HR-Strategie beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder zu den geplanten Projekten wie Employer Branding oder Digitalisierung. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.