Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und betreue Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt.
- Unternehmen: Dynamisches Logistikunternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben von Administration bis strategische HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Sie wissen, wie der Hase im Personalwesen läuft, und bringen zusätzlich ein Händchen für die besonderen Bedürfnisse einer dynamischen Logistikbranche mit? Sie möchten nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten – im Team, für das Team und auf allen Ebenen?
Als HR-Specialist (m/w/d) setzen Sie die HR-Strategie des Unternehmens am Standort um und sind lokaler Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen. Sie betreuen Ihre Mitarbeitenden eigenständig vom Eintritt bis zum Austritt und gestalten die Prozesse aktiv mit.
Sie steuern unser Bewerbermanagement und bringen kreative Ideen für zielgenaue Recruiting-Strategien ein – gerade vor dem Hintergrund unseres starken Wachstums im Logistikbereich. Onboarding ist bei Ihnen mehr als nur Papierkram: Sie sorgen dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen richtig durchstarten können.
Verträge, Zeugnisse und alle HR-Dokumente erledigen Sie routiniert und rechtssicher. Sie bringen sich engagiert in die Weiterentwicklung und Qualifizierung unseres Teams ein, etwa durch Planung zielgerichteter Schulungen oder Bindungsmaßnahmen – denn Fachkräfte sind unser wichtigstes Kapital.
In HR-Projekten wie Digitalisierung oder Employer Branding übernehmen Sie eine aktive Rolle, immer mit Blick auf die speziellen Herausforderungen eines großen Logistikunternehmens.
- Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrung im operativen Personalwesen, gern mit Bezug zur Logistik oder einem produzierenden Großunternehmen.
- Sie kennen sich im Arbeitsrecht bestens aus und verstehen die speziellen Anforderungen im Schichtbetrieb, bei Saisonspitzen oder in der gewerblichen Mitarbeitersuche.
- IT-Affinität: Sie nutzen HR-Software routiniert und fühlen sich auch bei Digitalprojekten wohl.
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum – von Administration bis zur Mitgestaltung strategischer HR-Themen.
- Ein motiviertes und hilfsbereites Team, in dem Sie Ihre Ideen einbringen können.
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen, die zu einem großen Unternehmen passen.
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Praktikum als Personalvermittler (m/w/d) Arbeitgeber: CARO Personalservice GmbH
Als Arbeitgeber im dynamischen Logistiksektor bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategie mitzuwirken und in einem motivierten Team zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bereitstellen. Bei uns sind Sie nicht nur ein Teil des Unternehmens, sondern gestalten aktiv die Zukunft unserer Mitarbeitenden und Prozesse mit.
Kontaktdaten:
CARO Personalservice GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum als Personalvermittler (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Logistikbranche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen kreativ präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Praktikum bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du mit HR-Software vertraut bist, bringe das im Gespräch zur Sprache. Das zeigt, dass du bereit bist, dich in digitale Projekte einzubringen und die Prozesse aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Logistikbranche zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum als Personalvermittler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeige dein Interesse!:Erkläre uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Logistikbranche und wie kannst du unser Team unterstützen? Deine Motivation zählt!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CARO Personalservice GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der Logistikbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich im Personalwesen gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zur HR-Strategie zu verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse wichtig sind, solltest du im Interview betonen, welche HR-Software du bereits genutzt hast und wie du dich in digitalen Projekten engagierst. Das zeigt, dass du bereit bist, die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mitzugestalten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
